Calendario Ferie Invernali 2025
Stabilimento di Pederobba:
Ultimo giorno di lavoro il:
Venerdì 19 dicembre 2025
Rientro al lavoro il:
Mercoledì 07 gennaio 2026
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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
Accanto a Te, Cosa offre?
A tutti i dipendenti EssilorLuxottica in Italia:
EssilorLuxottica offre il servizio "Accanto a Te" per supportare il tuo benessere emotivo e l'equilibrio vita-lavoro.
È garantito l'anonimato e la riservatezza.
Cosa offre "Accanto a Te":
Supporto Psicologico: per il benessere emotivo e migliorare la qualità della vita.
Care Manager: supporto per problematiche socio-assistenziali (tue o dei tuoi familiari) relative a:
Gestione figli minori (babysitter, nidi).
Non autosufficienza (cure sanitarie, Legge 104).
Assistenza anziani (centri, RSA, ricerca badante).
Cure palliative.
Consulenza: supporto per questioni fiscali o legali.
Come accedere:
Numero verde:
800.386.330 (attivo 24/7, anonimo e confidenziale).
Sito web dedicato:
Prenota consulenza telefonica, videochiamata o chat.
Accesso al sito:
User: Luxottica
Password: Luxottica2021
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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
Dalla settimana di 4 giorni a quella di 3: i CEO già sognano il prossimo passo nel futuro del lavoro”
Mentre molte aziende come la nostra stanno ancora sperimentando — o addirittura resistendo — alla settimana lavorativa di quattro giorni, alcuni CEO visionari stanno già guardando oltre.
Sì, avete capito bene:
**il prossimo obiettivo potrebbe essere lavorare solo tre giorni alla settimana**.
Secondo quanto riportato in un recente articolo fonte: [Google News], alcuni leader aziendali stanno iniziando a immaginare un modello in cui i dipendenti lavorano solo 24-30 ore settimanali, concentrate in tre giorni intensi, lasciando il resto della settimana libero per riposo, famiglia, formazione o passioni personali.
Perché tre giorni?
I sostenitori di questa idea dicono che:
✅ **La produttività aumenta** quando le persone lavorano meno, con maggiore focus.
✅ **Il benessere mentale e fisico migliora**, riducendo burnout e assenteismo.
✅ **L’attrattività aziendale cresce**, specialmente per i talenti giovani che cercano equilibrio e senso nel lavoro.
✅ **L’innovazione fiorisce** quando si dà spazio alla creatività, fuori del ambito lavorativo.
Non si tratta di fantascienza: alcune startup tecnologiche e aziende nel settore creativo hanno già testato modelli simili con risultati sorprendenti. E i CEO che ne parlano non lo fanno per moda, ma perché hanno visto i numeri: meno ore, più risultati.
Ma è davvero possibile?
Certo, ci sono sfide: non tutti i settori possono permetterselo (pensiamo a sanità, logistica o servizi essenziali), servirebbe una riorganizzazione profonda dei processi, della cultura aziendale e degli obiettivi.
Ma come ci ha insegnato la pandemia, **il lavoro può cambiare radicalmente — e in fretta — quando c’è volontà**.
Il futuro è flessibile
Che sia 4, 3 o anche 2 giorni, la direzione è chiara: il futuro del lavoro non si misura più in ore sulla postazione lavorativa soltanto, ma in **valore creato, benessere garantito e sostenibilità umana**.
Forse non arriverà domani, ma il dibattito è aperto.
E mentre alcuni ancora discutono se tagliare un giorno, altri stanno già disegnando il calendario del futuro.
Il lavoro sta cambiando. Fino a ieri, il sogno era il venerdì libero; domani, potremmo chiederci se non possiamo aspirare a qualcosa di più.
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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
BORSE DI STUDIO 2025
EssilorLuxottica, un'azienda da sempre attenta al benessere e alla crescita delle proprie persone, dimostra ancora una volta il suo impegno sostenendo lo studio e la formazione dei giovani.
Con l'avvio del nuovo programma di borse di studio, l'azienda premia l'eccellenza e l'impegno, offrendo un'opportunità concreta per investire nel futuro.
Chi Può Partecipare?
Questa iniziativa si rivolge a tutti i dipendenti, inclusi operai, impiegati, quadri e dirigenti, e ai lavoratori somministrati che operano nelle sedi italiane di EssilorLuxottica. L'opportunità è estesa sia ai dipendenti stessi che ai loro figli, purché fiscalmente a carico.
È importante notare che, per i dipendenti e i lavoratori in somministrazione, il titolo di studio deve essere stato conseguito durante il rapporto di lavoro. I periodi di stage sono esclusi.
Un Riconoscimento al Merito
L'obiettivo principale del programma è quello di supportare gli studenti che si distinguono per il loro impegno e per i risultati accademici raggiunti. EssilorLuxottica vuole riconoscere e premiare chi ha intrapreso con serietà un percorso scolastico o universitario di eccellenza, dimostrando costanza e dedizione.
Come e Quando Presentare la Domanda
Le domande possono essere presentate a partire da:
Chi Può Partecipare?
Questa iniziativa si rivolge a tutti i dipendenti, inclusi operai, impiegati, quadri e dirigenti, e ai lavoratori somministrati che operano nelle sedi italiane di EssilorLuxottica. L'opportunità è estesa sia ai dipendenti stessi che ai loro figli, purché fiscalmente a carico.
È importante notare che, per i dipendenti e i lavoratori in somministrazione, il titolo di studio deve essere stato conseguito durante il rapporto di lavoro. I periodi di stage sono esclusi.
Un Riconoscimento al Merito
L'obiettivo principale del programma è quello di supportare gli studenti che si distinguono per il loro impegno e per i risultati accademici raggiunti. EssilorLuxottica vuole riconoscere e premiare chi ha intrapreso con serietà un percorso scolastico o universitario di eccellenza, dimostrando costanza e dedizione.
Come e Quando Presentare la Domanda
Le domande possono essere presentate a partire da:
giovedì 11 settembre 2025.
C'è tempo fino al 9 dicembre 2025 per inviare la propria richiesta.
Prima di procedere, è fondamentale consultare attentamente tutti i documenti disponibili per assicurarsi di soddisfare i requisiti e di avere tutta la documentazione necessaria.
È un'opportunità da non perdere per sostenere i giovani talenti e dare loro la possibilità di realizzare i propri sogni.
È un'opportunità da non perdere per sostenere i giovani talenti e dare loro la possibilità di realizzare i propri sogni.
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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
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Ferie Invernali 2025 Pederobba
Calendario Ferie Invernali 2025 Stabilimento di Pederobba: Ultimo giorno di lavoro il: Venerdì 19 dicembre 2025 Rientro al lavoro il: Mercol...
