Ad Agordo è così: concerto di Baglioni solo per dipendenti Luxottica. È rivolta

In paese è stata la goccia che ha fatto traboccare il vaso:
un altro privilegio per chi lavora nel gruppo di Del Vecchio
di Gianluca Salvagno

BELLUNO (17 dicembre) - La soglia dell’eldorado Bellunese è un cancello grigio, lo sfondo è di cemento blu. Di là c’è il ritmo della catena di montaggio, ben compensato da benefit accordati in anni di contrattazione integrativa. Di qua c’è l’invidia nei confronti di chi quotidianamente varca quella soglia, considerata tra le vallate dolomitiche meglio di un posto di lavoro pubblico. Invidia che sotto l’albero di Natale cresce ancor di più per colpa di Claudio Baglioni: solo chi sta di là potrà vedere in esclusiva il suo concerto la sera di mercoledì 22.
Segue ...http://www.gazzettino.it

A Luxottica il premio Arete per la comunicazione responsabile

Luxottica vincitore assoluto dell'edizione 2010. Si è svolta lunedì 15 novembre, presso la sede di Confindustria la cerimonia per la consegna del Premio Arete, rassegna annuale che attribuisce riconoscimenti ad aziende, enti e istituzioni che si sono distinte per un'attività di "comunicazione responsabile", nel rispetto dei valori della correttezza, della trasparenza e della sostenibilita'.

La consegna dei premi e' avvenuta alla presenza di Emma Marcegaglia, presidente di Confindustria e del presidente dell'Abi, Giuseppe Mussari. La settima edizione del premio e' promossa da Pentapolis, in collaborazione con Abi e con l'adesione del Presidente della Repubblica, il patrocinio del Ministero dell'Ambiente, della Rappresentanza in Italia della Commissione Europea e della Commissione Nazionale Italiana Unesco.



Il premio Assoluto è stato assegnato a Luxottica, per il progetto "Più valore per i dipendenti", iniziativa che fa leva sulla remunerazione non monetaria dei dipendenti al fine di offrire loro un portfolio di beni e servizi che consenta l'immediata soddisfazione di bisogni primari per i dipendenti e le loro famiglie (assistenza economica e sociale, assistenza sanitaria, istruzione) per una migliore qualita' della vita, premessa necessaria per una presenza lavorativa produttiva ed efficace. Ha ritirato il premio l'amministratore delegato di Luxottica Andrea Guerra.

Altre sette le categorie premiate nel corso della cerimonia: Luxottica si aggiudica anche il premio Comunicazione interna; all' Agenzia delle Entrate va il premio Comunicazione Pubblica, per il progetto Fisco e Scuola; per il premio Comunicazione d'impresa e' A2A ad essere premiata per la campagna E Moving; Edison si aggiudica il premio per la categoria Internet con il progetto www.edisongeneration.it; Bnl-Gruppo BNP PARIBAS vince il premio Comunicazione Finanziaria, nuova categoria introdotta quest'anno, per la campagna "Metti in conto un albero"; Radio 24 sale sul gradino piu' alto del podio per la categoria Media (a cui e' stata assegnata la Targa del Presidente della Repubblica) con il programma Essere e Benessere, mentre Fondazione Ania si aggiudica il premio Comunicazione Sociale con la campagna "Pensa a Guidare". Si aggiudicano, infine, il Premio Speciale Commissione Nazionale Italiana Unesco i Frati Minori di Sicilia e le Sorelle Povere per l'iniziativa "A Parola e' Parola" che, caratterizzata da forti elementi di creativita' e di partecipazione grazie anche a balli e musiche, favorisce l'"avvicinamento delle culture"

Cassa Solidarietà Aziendale Lavoratori Luxottica

"Non è casuale che la nostra cassa si chiami "SOLIDARIETA'", è infatti su questo importante valore che è stata concepita, costituita e gestita."
Interessante anche la riflessione del professore Gianfranco Cerea sul video, un pò lungo ma ne vale la pena.
http://www.csaluxottica.it/

Ultime news

Luxottica, Del Vecchio pensa alla successione: nuova fondazione per garantire "parità" ai 6 figli


delvecchio

Leonardo Del Vecchio

Leonardo Del Vecchio, patron di Luxottica, mette a punto la "successione" per il suo gruppo: l'industriale ha deciso che il passaggio della società ai figli, alcuni dei quali minorenni, avverrà attraverso una fondazione.

Del Vecchio potrebbe procedere al riassetto di Delfin, la società di diritto lussemburghese che controlla Luxottica, attraverso l'utilizzo di una fondazione con la ripartizione delle quote in ambito familiare. L'operazione prospettata non cambierebbe la composizione azionaria e dunque la Consob, interpellata in merito, ritiene non ci sarebbe obbligo di opa.

Del Vecchio ha sei figli, avuti da tre relazioni diverse, ma vuole che tutti abbiano gli stessi diritti: Delfin controlla Luxottica con una quota del 67,7%. La società è divisa in parti uguali (16,38%) tra Claudio (53 anni), Marisa (52 anni) e Paola (50), avuti dal primo matrimonio, Leonardo Maria (15 anni, figlio della seconda moglie Nicoletta Zampillo con cui di recente Leonardo si è risposato), Luca (9) e Clemente (7 anni), frutto di una terza unione.

Il primogenito, che vive a New York e gestisce Brooks Brothers, la società americana che confeziona le camicie e l'abbigliamento, e' l'unico a sedere nel Cda del gruppo di occhiali quotato in Borsa, mentre saranno tutti e sei i figli che erediteranno un portafoglio che comprende anche il 27% di Fonciere des Regions (l'immobiliare parigina a cui fa capo Beni Stabili), il 4,3% di MolMed (società di biotecnologie mediche), l'1,9% di Generali e poco meno dell'1% di Unicredit.

Ma il "gioiello" è Luxottica, che anche nell'ultima semestrale 2010 ha registrato, a dispetto della crisi, una crescita a due cifre di utile netto e fatturato. La successione passa per un riassetto di Delfin con la nascita della fondazione "Delfin I", secondo quanto emerso da quesito sottoposto alla Consob per verificare un eventuale obbligo di opa, al quale la Commissione ha dato risposta pubblica nella sua newsletter, negando che si profili l'ipotesi di lanciare un'offerta pubblica di acquisto sulla società quotata.

La nuova fondazione servirà "a mantenere una governance stabile della quotata Luxottica per il momento in cui Del Vecchio non sarà piu' in vita – si legge nella newsletter della Consob – come si evince anche dalla previsione dell'atto costitutivo di Delfin I secondo la quale, con riferimento al modo in cui questa dovrà esprimere il proprio voto sulle proposte di determinazione più rilevanti in sede di assemblea dei soci di Delfin, le stesse deliberazioni debbano essere approvate alla quasi unanimità".

L'operazione prospettata prevede che Leonardo Del Vecchio costituisca una fondazione, Delfin I, con una dotazione iniziale di otto milioni di euro. La nuda proprietà sarà donata ai figli e il patron di Luxottica si riserva l'usufrutto. La fondazione sarà gestita unicamente da Leonardo Del Vecchio e alla sua morte da un consiglio composto dai figli del fondatore di Luxottica, che questi avrà provveduto preventivamente a nominare.

Luxottica: chiusura del terzo trimetre a +34,5%

Luxottica, produttrice e distributrice dei marchi Ray-Ban, Oakley, Vogue, Persol, Oliver Peoples, Arnette & Revo, Bulgari, Burberry, Chanel, Dolce & Gabbana, Donna Karan, Polo Ralph Lauren, Prada, Salvatore Ferragamo, Tiffany e Versace, ha reso noto il bilancio del terzo trimestre che si è rivelato con un utile netto di 101,9 milioni di euro un +34,5% rispetto allo stesso periodo del 2009 che a questo punto rende più che possibile il realizzo di 400 milioni di euro di utili annui.
La divisione wholesale nel corso del trimestre ha continuato a registrare risultati di eccellenza soprattutto per quanto riguarda l’andamento delle maison di punta, con incrementi del 18%. Il fatturato complessivo è passato da 429,5 milioni di euro del 2009 a 518,3 milioni di euro relativi al terzo trimestre.
Andrea Guerra, Ceo di luxottica, ha commentato l’andamento positivo del terzo trimestre che visto conseguire buoni risultati, evidenziando come tutte le persone all’interno della organizzazione hanno saputo reagire con determinazione e cogliere il meglio che questo “nuovo mondo” propone. Questi risultati sono stati conseguiti anche in mercati così detti maturi, come ad eseempio in Europa dove fatturato è cresciuto del 12,7%, in Nord America il fatturato in dollari è aumentato dell’8,5%, e in una forte crescita in tutti i principali Paesi emergenti, dove le vendite hanno registrato un incremento del 26,2%.

Info Ramy

Ferie dal 23/12 al 10/01/11.
Ponte il 6,7,8 Dicembre.

Luxottica / Guerra: Con bilancio così solido pronti allo shopping

Roma, 26 ott. (Apcom) - Con un bilancio così solido "siamo pronti allo shopping". Così Andrea Guerra, amministratore delegato di Luxottica, intervistato da 'Il Sole 24 Ore' commenta i risultati finanziari del gruppo nel terzo trimestre che ha chiuso con un utile di 101,9 milioni (+34,5 per cento) e ricavi a un soffio da 1,5 miliardi (+19,7 per cento).
"Abbiamo costruito una struttura patrimoniale molto forte - ha detto Guerra - Solo nel trimestre la generazione di cassa è stata di oltre 250 milioni e il debito è diminuito di 400 milioni. Sono sempre stato convinto - prosegue l'ad - che serva un giusto equilibrio tra crescita organica e acquisizioni, ma sono altrettanto sicuro che a partire dal 2011 dobbiamo tornare a esaminare dossier più impegnativi in giro per il mondo, non necessariamente anche in Italia".
Il gruppo continuerà ad investire "nei Paesi emergenti - sottolinea Guerra - che hanno garantito nel trimestre un incremento del 26 per cento del fatturato. Molto interessanti riteniamo siano il Sud est asiatico, Vietnam, Thailandia, Indonesia e Filippine, ma anche Paesi dell'America Latina come il Cile e il Perù".
Guerra, inoltre, precisa che l'annuncio dell'emissione di 500 milioni di bond non è comunque funzionale alle acquisizioni, ma "è legata solo a una maggiore flessibilità finanziaria. L'obiettivo - sottolinea - è quello di riscadenziare il debito e diversificare le fonti di finanziamento dato che abbiamo una percentuale molto alta di finanziamenti bancari".
Infine l'ad di Luxottica commenta anche le ultime dichiarazioni di Sergio Marchionne sulla produttività degli stabilimenti Fiat in Italia: "Non trovo clamore - dice Guerra -Marchionne ha già ben evidenziato da tempo i problemi dell'Italia. Ma ritengo altrettanto necessario - conclude - che il management debba essere chiaro e puntuale sulle strategie future del gruppo che guida".

Solidarieta' Veneto Fondo Pensione

Solidarieta' Veneto Notizie.

In questa edizione potrai trovare:

- AUTUNNO A TUTTA... PREVIDENZA!
- REGIONE: CONTRIBUTI PER 2.700.000 EURO
- CONVEGNO EUROPEO A VENEZIA
- ASPETTA E... GUADAGNA!
- I RENDIMENTI

Clicca qui per visualizzare la copia del notiziario:
http://www.solidarietaveneto.it/files/circolari/63_Sol_Veneto_Fondo_Pensione_Notizie_8_10.pdf

News

05/10/2010 12:59
Luxottica produrrà gli occhiali per Coach

Coach, Inc., leader nel campo degli accessori dallo stile contemporaneo americano, e Luxottica Group hanno annunciato oggi la firma di un accordo di licenza per il design, la produzione e la distribuzione in tutto il mondo di collezioni di occhiali da sole e da vista a marchio Coach, Coach Poppy e Reed Krakoff, a partire dal 2012. 
"Siamo molto soddisfatti di questo accordo, in grado di combinare l'unicità del design e dello stile di Coach con l'eccellente qualità dei prodotti Luxottica", ha dichiarato Lew Frankfort, Chairman e Chief Executive Officer di Coach. "Attraverso le nuove collezioni Coach Eyewear by Luxottica saremo in grado di offrire ai nostri clienti una vasta scelta di occhiali, rafforzando ulteriormente il nostro posizionamento di marchio di accessori globale". 
"Siamo particolarmente orgogliosi di intraprendere questa nuova partnership con Coach, uno dei più importanti marchi di accessori al mondo", ha commentato Andrea Guerra, Chief Executive Officer di Luxottica. "Le caratteristiche di questo marchio, la sua eccellenza nel design e nella produzione, nonché la sua distribuzione in mercati strategici, si inseriscono perfettamente nel nostro portafoglio. Nel corso degli anni, la notorietà del marchio Coach è cresciuta significativamente ed è oggi particolarmente apprezzato da clienti in tutto il mondo: siamo sicuri che questa partnership darà grandi soddisfazioni a entrambe le società". 
La distribuzione delle collezioni Coach avverrà nei negozi a marchio Coach in tutto il mondo, in selezionati department stores in Nord America, Giappone, Cina ed Estremo Oriente, nonché in selezionati aeroporti, ottici indipendenti e nelle catene retail di Luxottica. 
L'accordo, pluriennale e con opzioni di rinnovo, partirà il 1° gennaio 2012 e la prima collezione sarà presentata nel corso del 2012. Luxottica prevede risultati in forte crescita per le collezioni a marchio Coach: è previsto che a regime, quando le relative collezioni saranno distribuite nei principali mercati e canali di distribuzione, il fatturato della licenza Coach al di fuori dei negozi Coach possa essere di circa 100 milioni di dollari all'anno.

I primi sei mesi di fatturato in Luxottica

Conti record per Luxottica Ricavi a tre miliardi di euro


Luxottica chiude i primi sei mesi del 2010 con utile e fatturato in crescita. Ieri il consiglio di amministrazione del gruppo guidato da Andrea Guerra ha esaminato la semestrale che ha evidenziato un utile netto di 245,1 milioni di euro, in aumento del 26,3% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, e un fatturato di 2,986 miliardi (+10,1%). I dati sono stati diffusi a Borsa chiusa, ma il mercato ha ragionato sulle previsioni: il titolo ha chiuso in rialzo del 2,08% a 20,6 euro.
Le stime di piazza Affari sono state poco dopo confermate dai numeri diffusi dal gruppo: il secondo trimestre, in particolare, ha registrato un fatturato record di 1,595 miliardi di euro (+13,8%), il più alto nella storia del gruppo Luxottica, a fronte di un utile netto che nei tre mesi è stato pari a 150,1 milioni di euro (+30,1%). «Siamo particolarmente orgogliosi dei risultati conseguiti da Luxottica in questo trimestre» ha commentato l'amministratore delegato Guerra che ha sottolineato che i dati pubblicati «costituiscono un'ottima base per affrontare con serenità la seconda metà dell'anno».
Tornando ai dati il margine operativo lordo nel secondo trimestre è cresciuto del 22,2% a 335,4 milioni e a livello semestrale è salito a 578 milioni dai 501 milioni del primo semestre 2009. Il risultato operativo, si legge in una nota, si è poi attestato a 258,3 milioni di euro (+27,1%) nel trimestre e a 429,6 milioni (+20,2%) nei primi sei mesi dell'anno. Sempre nel secondo trimestre del 2010 il gruppo di occhiali ha ottenuto una generazione di cassa positiva pari a 160 milioni mentre l'indebitamento netto al 30 giugno 2010 è salito a 2.646 milioni di euro (2.337 milioni a fine 2009), con un rapporto indebitamento netto/margine operativo lordo pari a 2,8 rispetto a 2,7 di fine 2009. L'incremento – spiega la nota – si spiega in parte con l'effetto cambio e si registra dopo aver pagato nel trimestre dividendi per oltre 160 milioni di euro e aver acquistato il residuo 35,16% della propria controllata turca per circa 60 milioni. 
Guardando alle singole divisioni, il risultato della divisione wholesale (all'ingrosso, ndr) ha segnato su base trimestrale un fatturato di 651,2 milioni (+13,2% a cambi correnti e +7,8% a parità di cambi), mentre su base semestrale ha raggiunto 1.204 milioni, in progresso dell'11,9%. A tale performance – precisa Luxottica – hanno contribuito in maniera determinante i paesi emergenti il cui fatturato è cresciuto del 30% nonché Stati Uniti e l'Europa. La divisione retail ha invece visto il giro d'affari passare a 944 milioni da 826,2 milioni nel secondo trimestre e da 1637 milioni a 1782 milioni su base semestrale.
Per quanto riguarda, infine, l'andamento delle vendite nelle principali aree geografiche, Luxottica ha registrato performance decisamente positive nei Paesi emergenti, in particolare in Brasile, Cina, India, Corea ed Europa orientale.

notizie


L'operaia si oppone al tempo determinato

Vince la causa davanti al giudice del lavoro che ha respinto i motivi generici di Luxottica
 BELLUNO.Illegittimo il termine apposto al contratto di lavoro perchè non specifica esattamente i motivi dell'assunzione. Questo il senso della sentenza, emessa il 4 agosto scorso, dal giudice del lavoro di Belluno, Anna Travia, con cui dà ragione ad un'operaia della Luxottica che chiedeva la trasformazione del contratto da tempo determinato in indeterminato. Ora il giudice ha disposto il reintegro della donna nel posto di lavoro, facendo partire il contratto definitivo dalla data di quello determinato. Il ricorso è stato inoltrato al tribunale nel marzo 2009, dopo il fallimento del tentativo di conciliazione.  La donna (difesa dai legali Fulvio Carollo e Alessandra Fontana) aveva lavorato per Luxottica di Agordo dal 19 giugno al 30 novembre 2006, con contratto interinale a termine, in qualità di operaia al controllo di qualità di processo primo livello, tramite una società di intermediazione di manodopera. A questo primo contratto, ne era seguito un altro, sempre di sei mesi, dal dicembre 2006 al maggio 2007, con mansioni di operaia addetta al controllo di qualità di processo secondo livello, sempre con la stessa società interinale.  Infine, l'operaia era stata assunta dal giugno al novembre 2007 con contratto a tempo determinato direttamente dall'azienda, con scadenza di sei mesi, per un totale così di 18 mesi di lavoro.  Il Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore occhialeria, come precisa il giudice nella sentenza, prevede all'art. 22 nove ipotesi in cui è consentito il contratto a termine. Fra queste è previsto anche l'incremento di attività produttiva in dipendenza di commesse eccezionali e punte di intensa attività derivanti da maggiori richieste del mercato, motivo addotto dall'azienda per l'assunzione.  Il contratto a tempo determinato oggetto della causa legale, pone, però, a giustificazione del termine, secondo il giudice, motivazioni che non rientrano nel rispetto della sentenza della Corte di Cassazione (sezione lavoro sent. 27.04.2010 n. 10033) che chiede, in base all'articolo 1 d.lgs. 368/01, al datore di lavoro «l'onere di indicare in modo circostanziato e puntuale, le circostanze che contraddistinguono una particolare attività e che rendono conforme alle esigenze del datore di lavoro, la prestazione a tempo determinato, così da rendere evidente la specificazione fra la durata temporanea della prestazione e le esigenze organizzative e produttive che la stessa sia chiamata a realizzare e l'utilizzazione del lavoro assunto esclusivamente nell'ambito della specifica ragione indicata ed in stretto collegamento».  Per il giudice, quindi, Luxottica non ha «provato l'effettiva sussistenza delle temporanee esigenze produttive indicate nel ricorso. Anzi, a fronte dei documenti prodotti dalla lavoratrice, risultano prive di riscontro le ragioni addotte dalla ditta a fondamento dell'asserito picco produttivo». Le ragioni addotte dall'azienda sono parse «ancor più generiche se si consideri che il contratto a tempo determinato è succeduto, senza soluzione di continuità, a due precedenti contratti di somministrazione a termine», scrive il giudice.  Per questo, il tribunale del lavoro ha dichiarato l'illeggittimità del contratto chiedendo il reintegro della lavoratrice.

Articolo Luxottica

Luxottica: Oakley, progettati nuovi occhiali 3D con lenti graduate

MILANO (MF-DJ)--Oakley, societa' controllata dal gruppo Luxottica con
sede in California, ha progettato un nuovo modello di occhiali 3D,
complementari alla tecnologia 3D utilizzata nelle sale cinematografiche.
Grazie al sistema HDO-3D (High Definition Optics), la societa' ha
progettato la prima linea di occhiali al mondo 3D con lenti graduate.

Lo si apprende da una nota dove si aggiunge che il nuovo prodotto sara'
disponibile prima delle vacanze invernali. La strategia di vendita prevede
inizialmente che i nuovi occhiali vengano venduti nei punti vendita di
fascia premium negli Stati Uniti. La societa' ha pianificato il lancio
negli altri mercati nel 2011. 

Oakley, si spiega nel comunicato, e' in trattative per siglare
partnership con alcuni produttori della tecnologia 3D che utilizzano il
metodo della cosiddetta polarizzazione passiva. Questo permetterebbe ai
fruitori dei nuovi occhiali di utilizzare lo stesso modello sia in casa
che al cinema. 

Andrea Guerra, a.d. di Luxottica, ha dichiarato che "Oakley ancora una
volta si conferma un brand straordinario. Siamo molto orgogliosi di questo
nuovo traguardo tecnologico, che e' il risultato della nostra intensa
attivita' di ricerca e sviluppo e che siamo certi sara' il driver del
mercato". 

L'a.d. di Oakley, Colin Baden, ha detto che "gli occhiali 3D sono una
pietra miliare nell'industria dell'intrattenimento. Con i nostri prodotti
e grazie alle partnership, Oakley fissera' gli standard per le performance
del mercato 3D". Baden ha poi spiegato di aver collaborato "con societa'
leader in questo mercato tra cui DreamWorks". Il ceo e direttore generale
della casa di produzione cinematografica, Jeffrey Katzenberg, ha affermato
che "e' entusiasmante vedere che una societa' altamente innovativa come
Oakley sia entrata nel mercato dell'intrattenimento a tre dimensioni".

Solidarieta' Veneto Notizie 7/2010

In questa edizione potrai trovare:

- TRA VERITA' E LEGGENDA: LA RENDITA PENSIONISTICA
- A CHI SERVE LA PENSIONE COMPLEMENTARE?
- PER NON LASCIARE NEANCHE UN PEZZO DI "TORTA"
- I RENDIMENTI
http://www.solidarietaveneto.it/files/circolari/62_2010_07_SVNotizie.pdf

Luxottica, trimestrale record

Il gruppo degli occhiali, che ha archiviato il trimestre migliore della sua storia, ha chiuso il primo semestre con un fatturato cresciuto del 10,1% a 2,987 miliardi di euro dai 2,714 miliardi dei primi sei mesi del 2009.
A livello semestrale, il margine operativo lordo è passato a 578 milioni dai 501,5 milioni del primo semestre 2009.
Nella prima metà dell'anno il risultato operativo è stato pari a 429,6 milioni di euro, in progresso del 20,2% rispetto ai 357,5 milioni dello stesso periodo dell’anno precedente.
L’utile netto è quindi cresciuto del 26,3% a 245,1 milioni di euro dai 194,1 milioni del 2009, corrispondente a un utile per azione di 0,53 euro.
L’indebitamento netto, a fine giugno, era pari a 2,646 miliardi di euro, dai 2,337 miliardi di euro di fine 2009.
Informazione tratta dal sito: www.soldionline.it

Luxottica, firmata la cassa sanitaria



Luxottica e sindacati confermano l'accordo per lo sviluppo di una Cassa sanitaria aziendale per i 7300 impiegai e operai dei tanti stabilimenti (non solo quelli in provincia ad Agordo, Cencenighe e Sedico. Finora le aziende italiane avevano fatto ricorso a iniziative simili solo per dirigenti e quadri. La nuova Cassa coprirà le spese sostenute per le prestazioni odontoiatriche, le visite specialistiche, gli esami di alta diagnostica e i grandi interventi. Già si parla di un possibile risparmio famigliare dai 300 ai 5000 euro per questo accordo che inizialmente avrà la durata di un anno. Luxottica con il welfare già si era messa in evidenza con il carrello della spesa, beni alimentari di prima necessità che il gruppo di Del Vecchio aveva donato a ogni dipendente e con i fondi per l'acquisto dei libri scolastici di medie, superiori e università. «È il mettere in evidenza il principio di sussidiarietà - ha dichiarato il ministro del Welfare, Maurizio Sacconi -, orizzontale verso le parti sociali, verticale verso il territorio». Sono più d'uno, anche in provincia di Belluno i contratti aziendali che danno vita al cosiddetto "secondo welfare". Prima della Luxottica era stato il gruppo De Rigo Refrigeration ad "assicurare" i propri dipendenti, sottoscrivendo un'assicurazione collettiva per la salute con Unisalute, braccio operativo di Unipol monetizzando 200 euro all'anno per ciascuno dei suoi 160 dipendenti. (M.M.)
      © riproduzione riservata
informazioni tratte dal sito:
www.ilgazzettino.it
sito unisalute click:  www.unisalute.it

MATERNITA’ E PERMESSI PER LA MALATTIA DEL BAMBINO

ASTENSIONE OBBLIGATORIA2 mesi prima e 3 dopo il parto oppure, in alternativa, 1 mese prima e 4 dopo il parto (con parere favorevole del medico). Spetta (dal 1°gennaio 2005) l'intera retribuzione e si maturano ferie, permessi e rol.
CONGEDI PARENTALI
Fino agli 8 anni del bambino competono ad entrambi i genitori per un periodo massimo individuale di 6 mesi e di 10 complessivo (consecutivi o frazionati). Fino ai 3 anni del bambino spetta il 30% della retribuzione, dai 3 agli 8 anni, spetta il 30% a condizione che il reddito individuale sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione.

ALLATTAMENTO

Entro il 1°anno del figlio si consente alla madre o al padre di assentarsi 2 ore nell'arco della giornata  per accudirlo.
MALATTIA DEL BAMBINO

Con presentazione del certificato medico: senza limiti per i bambini fino a 3 anni; nella misura di 5 giornate per ciascun genitore per i figli dai 3 agli 8 anni.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

INFORTUNIO SUL LAVORO

Dare immediata comunicazione dell’infortunio al datore di lavoro. 
Saranno conservati posto e anzianità fino alla guarigione clinica. Dal 1° giorno di assenza e, sino alla guarigione, il trattamento economico è pari al 100% della retribuzione netta.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

TRATTAMENTO ECONOMICO PER MALATTIA E INFORTUNIO NON SUL LAVORO

Dal  al  giorno 50% della retribuzione
Dal  al 180° giorno 100% della retribuzione
Dal 180° giorno in poi 50% della retribuzione

Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

CONGEDO MATRIMONIALE

In caso di matrimonio spetta un congedo di 15 giorni di calendario; questo periodo non può coincidere con le ferie o il preavviso di licenziamento.Tale forma è retribuita con il 100% delle retribuzione di fatto.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

PERMESSI E CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

PERMESSI
Il lavoratore ha diritto ad un permesso retribuito di 3 giorni, anche frazionati, all'anno in caso di decesso o grave infermità di parenti entro il 2° grado o del convivente che risulti tale da certificazione anagrafica.
ASPETTATIVA

Un periodo di aspettativa non retribuita, fino ad massimo di 2 anni(continuativi o frazionati), viene concessa per gravi patologie che comportino cure ed assistenza nei confronti di figli, genitori, coniuge, generi, nuore, fratelli e sorelle anche se non conviventi.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

FERIE ROL PERMESSI

FERIENel corso dell'anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di FERIE pari a 4 settimane = 160 ore
Vengono maturate per 1/12 ogni mese o frazione di mese pari o superiore alle 2 settimane

PERMESSI

Al lavoratore spettano inoltre 11 giorni di permesso = 88 ore di cui 4 giorni = 32 ore di riposi compensativi (ex festività), e 7 giornate = 56 ore di rol (riduzione orario di lavoro)

PERMESSI NON RETRIBUITI
I cosiddetti permessi non retribuiti, contrattualmente, non esistono. Non sono quindi da ritenersi un diritto del lavoratore. Nonostante ciò, eccezionalmente, per alcuni casi gravi e documentati, l'azienda può concederli nel momento in cui il lavoratore ha esaurito i normali permessi maturati o, nel caso in cui, il lavoratore appartenente alle categorie di esonero dalla prestazione della flessibilità, richieda esplicitamente di coprire la mancata prestazione con questo tipo di permesso.

Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/

Info Ramy

Anche questo anno ci sara il carrello della spesa, il contributo per libri, ed un altro per le spese sanitarie, partirà tutto dopo le ferie.

Ramy

Info Ramy

40 Contratti in scadenza alla fine di maggio.
di cui 9 - arrivano a 36 mesi, 7 passano indeterminati, 2 a casa.
Gli altri con scadenza normale, vengono rinnovati  tutti, solo uno a casa. 

Ramy

Cala lo stipendio di Guerra

Andrea Guerra, amministratore delegato di Luxottica
Vedi articolo 
http://www.ilsole24ore.com


Se avete suggerimenti, informazione utili o idee, scrivetemi sarò felice di cogliere le vostre idee per migliorare/arricchire questo blog, per beneficio di tutti.

Grazie

Martin


Solidarieta' Veneto

Informativa Solidarieta' Veneto Notizie
ti informiamo che è stato pubblicato il nuovo numero della Circolare
Informativa Solidarieta' Veneto Notizie.

Nell'edizione di questo mese potrai trovare:
- TFR: FONDO TESORERIA INPS E FONDO PENSIONE
- TERRITORIALITA' E PICCOLE MEDIE IMPRESE
- NEWS E AGGIORNAMENTI VARI
- RENDIMENTI AL 28 FEBBRAIO 2010
http://www.solidarietaveneto.it/files/circolari/58_2010_03_SVNotizie.pdf

GLI OBBLIGHI DEL DIPENDENTE ASSENTE PER MALATTIA, VISITE FISCALI

1) comunicare l'assenza non oltre l'inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. Tale comunicazione deve essere fatta anche nel caso di prosecuzione dell'assenza;
2) inviare per raccomandata A.R. o recapitare a mano il certificato medico entro 5 giorni dall'inizio della malattia;
3) farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione durante le fasce orarie di reperibilità, anche di domenica e giorni festivi, dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00;
4) garantire la reperibilità al domicilio anche in presenza di autorizzazione del medico curante ad uscire;
5)dare immediata comunicazione all'amministrazione, indicando una diversa fascia oraria di reperibilità, nel caso il dipendente, per giustificati motivi o per effettuare visite mediche, debba allontanarsi dal domicilio comunicato durante le fasce orarie.