http://blog.panorama.it/
Luxottica: utile 2011 oltre 452 mln
http://blog.panorama.it/
Dipendente ruba occhiali in fabbrica: Luxottica dà il risarcimento in beneficenza
Aveva sottratto dieci occhiali da sole Ray Ban alla Luxottica di Sedico, in provincia di Belluno, azienda dove lavorava come addetta al reparto inscatolamento e confezionamento. Il furto risale al 2010: la donna era stata subito scoperta ma la ditta, anziché richiedere denaro, 'impose' alla dipendente di devolvere in beneficenza la somma pattuita come risarcimento.
La dipendente, Rosa Todoverto, 58 anni, secondo quanto riportato dal Corriere del Veneto, ha ora patteggiato per il furto aggravato al minimo della pena: quattro mesi e 400 euro di multa, con pena sospesa. Era l'ottobre del 2010, quando a fine turno l'imputata si recò al reparto inscatolamento e confezionamento e si impossessò di una decina di occhiali da sole Ray Ban, infilandoli nella borsetta. Soltanto che altri operai la videro e avvisarono il responsabile. La donna, messa alle strette, non potè che aprire la borsa.
Il furto fu segnalato, ma Luxottica anziché richiedere il risarcimento pecuniario, individuò un'associazione di volontariato a cui la donna avrebbe dovuto destinare la somma pattuita. E la signora così ha fatto.
La giustizia ha poi seguito il suo corso e il giudice ha decretato il patteggiamento, concordato con il pubblico ministero, assegnando alla donna la condanna a quattro mesi e 400 euro di multa, con pensa sospesa.
Contratti in Scadenza Febbraio 2012
Info Rami
18 Scadenze:
6 Rinnovi a tempo Indeterminato
9 Prolungamento del interinale
2 tempi determinati
"1" a casa.
Luxottica, il menù degli orari è ok Sedico. A un mese dall’introduzione i nuovi turni alla Logistica incontrano il favore dei sindacati
SEDICO Il “menù degli orari” a Luxottica funziona. La novità, attivata un mese fa nello stabilimento di Logistica a Sedico, incontra il favore dei sindacati, che hanno lavorato un anno e mezzo con l'azienda per trovare un accordo che, per dirla con le parole di Nicola Brancher (Femca Cisl) «scontentasse il meno possibile i lavoratori». Il “menù” prevede che in Logistica un gruppo di lavoratori inizi il proprio turno alle 5 (un'ora prima di quanto accadeva con la precedente versione dell'orario), per terminarlo alle 13; un altro gruppo, invece, è impiegato dalle 12 alle 20. Così la Logistica rimane aperta tutti i giorni dalle 5 alle 20, e gli occhiali prodotti riescono a raggiungere con un giorno di anticipo i mercati più lontani, come quelli nordamericani. «Era un'esigenza dell'azienda, ma la contrattazione sindacale è servita per trovare il miglior modo di applicarla», continua Brancher. «Quando si cambiano gli orari non è mai semplice trovare una soluzione che vada bene per tutti, ma stiamo lavorando per risolvere anche le frizioni residue che ci sono». Qualche lavoratore, infatti, segnala che la partenza dei camion non è cambiata rispetto a un mese fa, ma «il sistema è appena partito, bisogna avere pazienza», sottolinea Giuseppe Colfeari (Filctem Cgil). «Siamo partiti con questo sistema il 9 gennaio. Il problema, secondo me, è che alcune persone tendono a guardare solo al loro orticello, quando va visto il quadro complessivo». Ovvero: ci sarà sempre qualcuno che si lamenta, ma i sindacati devono guardare all'insieme dei lavoratori, e al futuro del loro impiego. «L'impresa sta mettendo i suoi stabilimenti italiani (e quindi anche Sedico) nelle condizioni di competere con con quelli all'estero», sottolinea Brancher. E' una buona notizia, questa, perché in Cina Luxottica ha aperto una Logistica nuova di zecca. «L'azienda ha valorizzato il polo di Sedico, rendendolo competitivo. Va bene trovare un accordo sugli orari, ma in azienda bisogna fare quelli che vanno bene al datore di lavoro, in ogni posto è così», conclude Brancher. E la scelta, prosegue Colferai, è stata dei lavoratori: «L'azienda voleva che l'orario iniziasse prima e finisse dopo. Poteva imporlo ai lavoratori oppure discuterne. Si è arrivati alle assemblee, e ai questionari, che mostravano dieci possibilità di scelta. Ognuno ha fatto la sua, guardando alle sue esigenze». Al momento, dunque, i sindacati stanno continuando il dialogo per risolvere quelle “frizioni” esistenti, ma sono soddisfatti della modalità che ha portato alla definizione dei nuovi orari: «Abbiamo lavorato un anno e mezzo per evitare di scontentare i lavoratori».
Alessia Forzin
Comunicazione Programmatica Flessibilità
Oggi 02 febbraio 2012, presso Luxottica S.r.. - Stabilimento di Pederobba, si sono incontrati la direzione aziendale rappresentata dal Dott. Francesco Carrer e le R.S.U. di stabilimento , come da sottoscrizione, per concedere e sottoscrivere il seguente accordo:
Giornate di flessibilità Pederobba Produttiva, Pederobba Corporate
25 febbraio 2012
17-24 marzo 2012
14-21 aprile 2012
12-19 maggio 2012
09 giugno 2012
14 luglio 2012
Orario di lavoro nelle giornate di flessibilità:
I lavoratori con orario a giornata lavoreranno con orario 06:00 - 12:00 o con il diverso orario stabilito dai responsabili di reparto/ufficio.
I turnisti faranno turni di 6 ore: 06:00- 12:00; 12:00-18:00
Per i turnisti con orario su tre turni, lavoreranno ogni sabato i soli addetti che nel corso della settimana hanno lavorato con il turno di mattina e con quello di pomeriggio, con il normale orario previsto per gli altri turnisti. I restanti lavoratori, salvo diverse indicazioni del responsabile di reparto per esigenze produttive, faranno la flessibilità positiva nel sabato precedente.
Rsu Luxottica Pederobba
La Rsu tutta è lieta di comunicare il reintegro aziendale di 6 ex lavoratori che riprenderanno servizio nei prossimi giorni.
Un ottimo risultato ottenuto grazie all'incessante perseveranza della Rsu che continua a riscuotere fiducia tanto dai colleghi quanto dalla Direzione disponibile all'ascolto e al dialogo costruttivo.
Un ottimo risultato ottenuto grazie all'incessante perseveranza della Rsu che continua a riscuotere fiducia tanto dai colleghi quanto dalla Direzione disponibile all'ascolto e al dialogo costruttivo.
PROVATE A FARE UNA RICERCA PERSONALIZZATA
Martin
Iscriviti a:
Post (Atom)