Calendario Ferie Chiusura Invernale 2016

Calendario Ferie Chiusura Invernale 2016 Luxottica Pederobba.
L'attivista lavorativa terminara in data giovedì 22 dicembre 2016 (ultimo giorno lavorativo).
E riprenderà lunedì 9 gennaio 2017.
Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

Calendario Ferie Chiusura Invernale 2016

Calendario Ferie Chiusura Invernale 2016
L'attivista lavorativa terminara in data giovedì 22 dicembre 2016 (ultimo giorno lavorativo) e riprenderà lunedì 9 gennaio 2017.

CCNL OCCHIALERIA FIRMATO


A Belluno il 18/19 di Luglio si sono svolte le trattative per il rinnovo del  contratto collettivo nazionale del lavoro settore occhialeria "Ccnl".
Il giorno 18 dopo ore di trattative ed incontri in ristretta e plenaria fino al giorno dopo alle 1.30 del mattino...
Con la ripartenza delle trattative alle 9 del mattino,  dopo poche ore di sogno.
Molti i punti concordati.
Punti salienti:
- Flessibilità tempestiva rimane invariata.
- 10% contratti somministrazione, si può arrivare al 25% con contratti a termine.
- Salario 3 livello 74.63€ in tre tranche:
01.01.2017   € 55.96
01.05.2017  € 12.32
01.02.2018  € 6.35
La prima è il 70% dell'importo circa.
Montante del aumento in i tre anni 1802 euro (il miglior contratto firmato, in riferimento agli altri settori)
- Assistenza Sanitaria 8€ a ciascun lavoratore totalmente a carico aziende
- 1 giorno in più per la cura dei figli.
Durata del Contratto tre anni.
Nuovo inquadramento, nessun lavoratore verrà retrocesso dal loro livello attuale.
In nuovo impianto partirà il primo gennaio 2017, ci sarà una valutazione di ogni lavoratore tenendo conto del percorso lavorativo,  il lavoratore avrà la possibilità di visualizzare ed eventualmente con l'aiuto delle RSU integrarlo.
Scadenza del contratto 31 12 2018.
Martin Zanetton Uiltec.

CCNL OCCHIALERIA FIRMATO


A Belluno il 18/19 di Luglio si sono svolte le trattative per il rinnovo del  contratto collettivo nazionale del lavoro settore occhialeria "Ccnl".
Il giorno 18 dopo ore di trattative ed incontri in ristretta e plenaria fino al giorno dopo alle 1.30 del mattino...
Con la ripartenza delle trattative alle 9 del mattino,  dopo poche ore di sogno.
Molti i punti concordati.
Punti salienti:
- Flessibilità tempestiva rimane invariata.
- 10% contratti somministrazione, si può arrivare al 25% con contratti a termine.
- Salario 3 livello 74.63€ in tre tranche:
01.01.2017   € 55.96
01.05.2017  € 12.32
01.02.2018  € 6.35
La prima è il 70% dell'importo circa.
Montante del aumento in i tre anni 1802 euro (il miglior contratto firmato, in riferimento agli altri settori)
- Assistenza Sanitaria 8€ a ciascun lavoratore totalmente a carico aziende
- 1 giorno in più per la cura dei figli.
Durata del Contratto tre anni.
Nuovo inquadramento, nessun lavoratore verrà retrocesso dal loro livello attuale.
In nuovo impianto partirà il primo gennaio 2017, ci sarà una valutazione di ogni lavoratore tenendo conto del percorso lavorativo,  il lavoratore avrà la possibilità di visualizzare ed eventualmente con l'aiuto delle RSU integrarlo.
Scadenza del contratto 31 12 2018.

Busta Paga - Cambiamenti!

A partire di questo mese di gennaio 2016 ci saranno dei piccoli cambiamenti nella busta paga:

1° non ci sara più l'arrotondamento al euro, cioè il valore totale sara erogato in centesimi.

2° sarà tolta la banca ore maternità e verrà inserita la voce F.I.T. fondo individuale transitorio ''per le eccedenze delle banca ore'' più info sul F.I.T. LEGGERE in contatto  integrativo:
http://uiltecbltv.it/luxottica-ipotesi-di-accordo-30-10-2015

3° la tredicesima non verrà più erogata il 15 dicembre ma il 10 con la busta paga di novembre.

Martin Zanetton
Coordinatore Uiltec

Situazione illuminazione Parcheggi

Questo ho inviato oggi:
"Alla cortezze attenzione dei signori:
Francesco Carrer
Luca De Gasperi
Marco Turato
 
Questa e la situazione ad oggi 29/01/2016 (Allego fotografie) che affrontiamo ogni notte alla fine del turno di lavoro per raggiungere i parcheggi, come già segnalato innumerevole volte, tenendo conto che la extra-grande maggioranza delle persone che affrontano questo percorso sono donne, questa situazione e insostenibilmente vergognosa. 
Vi prego di attivarvi per risolvere questo problema al piu presto possibile.

Ringraziandovi per l'attenzione.

Porgo distinti Saluti.

Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec Luxottica Pederobba"














BANCA ORE

La banca ore prevista dal CCNL sarà alimentata secondo quanto previsto dal presente articolo.

A decorrere dal 1° gennaio 2016 potranno essere fatte confluire nella banca ore:

- le prime 32 ore annue di lavoro straordinario per i full time, per i part time in proporzione all'orario supplementare/straordinario;

- il 50% o el 100% dello ore di straordinario incentivato e relative maggiorazioni;

- le maggiorazioni de straordinario tramutate in tempo;

- permessi individuali retribuiti non goduti entro l'anno successivo a quello di maturazione;

In ogni caso la totalità di ore accantonate in banca ore non potra superare le 180 ore pro capite (full time, part time in proporzione)

Fondo individuale Transitorio

Si istituisce il fondo individuale transitorio (FIT) nel quale confluiranno eventuali quote eccedenti alle 180 ore (full time) accantonate in banca ore; Tali eccedenze confluiranno nel mese successivo a quello de superamento.

Tale Fondo si attiva il 1 settembre di ciascun anno e verrà azzerato con il pagamento del saldo residuo, il 31 agosto del'anno successivo; In questo periodo transitorio di 12 mesi il dependente avrà l'ulteriore possibilità di utilizzare le ore presenti nel fondo per qualsiasi necessità.

 http://uiltecbltv.it/Luxottica Ipotesi di accordo 30.10.15.pdf
C.I.A. Luxottica



Martin Zanetton
Coordinatore Uiltec Pederobba
 Uiltec Belluno Treviso