Summer Camp 2024 le iscrizioni sono aperte

 


È sempre il momento di pensare all'estate, le iscrizioni sono aperte!

Summer Camp EssilorLuxottica rinnova il suo appuntamento nell’estate 2024 come iniziativa educativa, didattico sportiva e inclusiva per promuovere una crescita sana, l’autonomia e il rispetto per gli altri attraverso attività appassionanti, divertenti e accessibili.

Ragazzi e ragazze dai 9 ai 17 anni provenienti da tutta Europa avranno la possibilità di essere ospitati in completa sicurezza presso il Villaggio Turistico Internazionale di Bibione (Venezia).

L’edizione 2024 del Summer Camp prevede, tra giugno e agosto 2024, sino a nove turni settimanali.

Leggi con attenzione il bando per conoscere tutti i dettagli (turni, quote, attività previste, ecc.) e le regole di comportamento.






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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

CIA ipotesi di accordo 30 11 2023

  





Agordo, 30 novembre 2023


Firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale "CIA"


EssilorLuxottica stabilizza 1.550 interinali


EssilorLuxottica e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) per il biennio 2024-2026.


L'accordo prevede l'assunzione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori attualmente in somministrazione, gradualmente entro metà anno 2024, che porteranno l'organico complessivo di EssilorLuxottica a oltre 11.000 dipendenti in Italia, negli stabilimenti produttivi.


Premio di risultato incrementato


Il premio di risultato minimo (PDR) per i dipendenti a tempo pieno è aumentato da 830 a 1.000 euro.

Con le nuove tabelle di riferimento per la quantificazione del premio, a redditività crescente ci sarà un conseguente aumento dei premi di risultato per i lavoratori.


Migliorata la scaletta di penalizzazione per malattia al fine del PDR.


La penalizzazione per malattia è stata modificata, passando a step ridotti dal 4% al 3% per ogni uno di questi, come da tabella precedente.


Adeguamento del PDR per gli interinali


Nel corso del triennio, il PDR degli interinali verrà gradualmente adeguato a quello dei lavoratori a tempo indeterminato.


Miglioramenti al sistema di richiesta di permessi


Il preavviso per richiedere un permesso è stato ridotto da 48 a 24 ore per le urgenze.

Per le richieste di più giorni con largo anticipo, se l'azienda non risponde entro 7 giorni, il permesso viene automaticamente approvato.


Diritto allo studio ampliato


Ai dipendenti sarà concesso un ulteriore monte ore di permessi per studio.

l'incremento è per un totale di 24 ore, in aggiunta a quelli già previsti, per percorsi universitari, di studio su materie legate alle nuove tecnologie e la oculistica.


Banca ore etica ampliata


La banca ore etica, che consente ai dipendenti di utilizzare le proprie ore di permesso per aiutare colleghi in difficoltà, donando ad un monte ore comune, per ogni ora donata da un lavoratore l'azienda ne dona un'altra, è stata ampliata prr un monte ore massimo richiedibili da 80 a 120 ore annue.


Staffetta generazionale


I dipendenti che si avvicinano alla pensione potranno richiedere di lavorare a tempo parziale (4 ore al giorno), con il versamento di contributi come a tempo pieno.

Al loro posto, verrà assunto un nuovo giovane con contratto indeterminato a tempo pieno.


Permessi per l'inserimento dei figli a scuola


Ai dipendenti saranno  concessi ulteriori permessi di 5 giornate  per l'inserimento dei figli a scuola materna, in aggiunta a quelli già disponibili per l'asilo nido, a condizione che siano utilizzati per ciascun figlio una volta soltanto.


Nuovi orari di lavoro part-time


Sono stati introdotti due nuovi orari di lavoro part-time sperimentali, sempre su base volontaria.

I dipendenti che scelgono uno di questi orari avranno una riduzione di 20 giornate lavorative annue a parità di salario. 

Una piccola parte di queste giornate non lavorative sarà coperta dai permessi individuali personali (PIR).

La maggior parte sarà coperta dall'azienda.


Queste misure, consentiranno di migliorare l'organizzazione del lavoro e di creare nuove assunzioni nel arco del triennio di validità del nuovo contratto.


Previdenza integrativa


Attualmente l'azienda versa sul fondo pensione integrativo il 2% a favore dei lavoratori iscritti a uno dei fondi contrattuali, ci sarà un incremento al 2.3%.


L'accordo verrà spiegato per la eventuale approvazione dei lavoratori, nelle assemblee sugli stabilimenti italiani, a breve pianificate.



Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Adesso Basta 24 11 2023 Treviso













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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 




Calendario Part-time incentivato 2024

 Calendario Part-time

incentivato 2024
Stabilimento di Pederobba 

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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

SCIOPERO 8 ORE

24 novembre 2023


8 ORE DI SCIOPERO

Per alzare i salari, per estendere i diritti e per contrastare una legge di bilancio che non ferma il drammatico impoverimento di lavoratrici, lavoratori, pensionate e pensionati e non offre futuro ai giovani

Non c'è alcuna risposta all'emergenza salariale: hanno annunciato "100 euro in più nelle buste paga", ma si limitano a confermare quelle in essere, già falci-diate - in media del 17% - da un'inflazione da profitti e speculazione.

Non fanno nulla per il lavoro stabile e di qualità e non intervengono contro la precarietà, anzi: reintroducono i voucher e liberalizzano il lavoro a termine.

Nessun investimento concreto per migliorare la vita e il lavoro delle donne: solo propaganda patriarcale e regressiva.

Hanno detto di "rilanciare la contrattazione collettiva", ma non stanziano le risorse necessarie a rinnovare i contratti del pubblico impiego e a sostenere e detassare i rinnovi nei settori privati.

Portano avanti una riforma fiscale che - a parità di reddito - tassa di più i salari e le pensioni dei profitti, delle rendite finanziarie e immobiliari, del lavoro autonomo benestante, dei grandi patrimoni e dei redditi alti e altissimi.

Hanno dichiarato di voler incrementare la spesa sanitaria, ma continuano a indebolire il servizio sanitario nazionale spingendo cittadini e personale verso la sanità privata.

Non tassano gli extra profitti e incentivano un'evasione fiscale che, ogni anno, sottrae 100 miliardi di euro alle politiche sociali e di sviluppo del paese.

Tagliano le risorse alla scuola pubblica, alle politiche sociali (casa, affitti, bollette, povertà), alla disabilità e non mettono nulla per la non autosufficienza e sul trasporto pubblico locale.

Non investono in salute e sicurezza, nonostante la strage che si consuma ogni giorno nei luoghi di lavoro.

Non ci sono politiche industriali e di investimento in grado creare lavoro buono e ben retribuito soprattutto per i giovani; dare risposte a lavoratrici e lavoratori coinvolti nelle tante crisi aziendali aperte a cui il governo non dà soluzioni: e governare la transizione ambientale, digitale ed energetica: si continua con gli incentivi a pioggia alle imprese e si rilanciano le privatizzazioni.

Avevano promesso di "cancellare la legge Fornero" e invece la confermano e la peggiorano: restringendo le già limitate misure di flessibilità uscita (Quota 103, Opzione donna. Ape sociale tagliando i futuri assegni dei pubblici e la rivalutazione delle pensioni in essere: e di fatto stabilendo - dal 2024- le uscite per tutti con i 67 anni di vecchiaia, i 42 anni e 10 mesi di anticipata (uno in meno per le lavoratrici)e i 71 anni per giovani e donne nel sistema contributivo.

Tagliano gli investimenti pubblici e sulle infrastrutture, dimenticano il Mezzogiorno.

LAVORO Aumentare stipendi e pensioni; rinnovare i contratti nazionali rafforzando il potere d'acquisto e detassando gli aumenti; abbattere i divari che colpiscono le donne.

STATO SOCIALE Difendere e rilanciare il servizio sanitario nazionale anche aumentando i livelli salariali; approvare un piano straordinario di assunzioni nella sanità e in tutti i settori pubblici e della conoscenza: finanziare le leggi su non autosufficienza e disabilità; aumentare le risorse per il trasporto pubblico locale; rifinanziare il fondo sostegno agli affitti.

FISCO Combattere l'evasione fiscale: basta sanatorie, basta condoni e basta premiare settori economici che presentano una propensione all'evasione fino al 70%; indicizzazione automatica all'inflazione delle detrazioni da lavoro e da pensione; promuovere un fisco progressivo: no alla Flat-tax; riportare all'interno della base imponibile Irpef tutti i redditi oggi esclusi e tassati separatamente con aliquote più basse; tassare gli extra profitti e le grandi ricchezze.

SALUTE E SICUREZZA Investire su salute e sicurezza: basta morti sul lavoro!!

POLITICHE PER L'ACCOGLIENZA Abbandonare la politica securitaria a partire dalla cancellazione della legge Bossi-Fini e di tutti i recenti provvedimenti in materia di immigrazione e definire nuove politiche di accoglienza e integrazione dei cittadini migranti.

GIOVANI Favorire il lavoro stabile a tempo indeterminato; cancellare la precarietà; introdurre una pensione contributiva di garanzia; garantire il diritto allo studio attraverso investimenti per servizi, alloggi e borse di studio.

POLITICHE INDUSTRIALI Serve una nuova strategia e un nuovo intervento pubblico per affrontare le crisi vecchie e nuove, puntare sulla transizione ambientale ed energetica, riconvertire e innovare il nostro sistema produttivo governando i processi di digitalizzazione, difendere e incrementare la qualità e la quantità dell'occupazione a partire dal Mezzogiorno.

PENSIONI Approvare una vera riforma delle pensioni, che superi la legge Monti-Fornero; garantire la piena tutela del potere d'acquisto delle pensioni in essere.




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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Torna la Cena Natalizia "iscrizione"



Torna la cena di Natale dopo quattro anni!
L'appuntamento è per il 22 dicembre 2023 al Palaluxottica.
Le iscrizioni apriranno il 10 novembre.
Appena abbiamo le informazioni su come aderire le condividiamo!


Premere per iscriversi!





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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

MODALITA' DISTRIBUZIONE CARRELLO DELLA SPESA 2023 PEDEROBBA

 



Dal 20 al 24 Novembre verrà distribuito il pacco spesa a Pederobba con le consuete modalità.
Non ci sarà necessità di biglietti, soltanto il badge personale con il codice a barre (controllare che sia visibile dallo scanner la parte posteriore del badge), in alternativa il proprio codice fiscale.

Le persone che hanno fatto la scelta troveranno il carello scelto.
Chi non ha fatto scelte, troverà il carrello locale.

Seguiranno plenarie aziendali con indicazioni più precise.

Per chi ha necessita di delegare il ritiro segue modulo:



Delega Carrello 








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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Calendario Ferie Invernali 2023

 

Calendario Ferie Invernali 2023
Stabilimento di Pederobba:


Ultimo giorno di lavoro il:

Mercoledì 20 dicembre 2023


Rientro al lavoro il:

Lunedì 08 gennaio 2024


Ponte a Novembre!

Chiusi il 2 e 3 novembre 2023.


Ponte a dicembre!

Chiusi il 7 dicembre 2023.


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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

CCNL 2023 Aumenti

 Il 16 giugno 2023 è stato ratificato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i lavoratori impiegati nelle aziende che producono occhiali e prodotti correlati all'occhialeria. 

Sono stati confermati gli aumenti salariali pianificati, che saranno distribuiti in tre tranches, come dettagliato nella tabella seguente. 

È importante notare che l'aumento salariale previsto per il mese di maggio 2023 è già stato erogato.


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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Piano internazionale di azionariato EssilorLuxottica 2023

Il Piano Boost2023 è il piano internazionale di azionariato diffuso

"riservato ai dipendenti".


ACQUISTA LE AZIONI A CONDIZIONI AGEVOLATE

Dal 25 ottobre al 14 novembre 2023

Per partecipare al Piano, potrai scegliere tra cinque opzioni.

In pratica riceverai:

1 azione EssilorLuxottica al prezzo di 1/2
2 azioni EssilorLuxottica al prezzo di 1
4 azioni EssilorLuxottica al prezzo di 2
6 azioni EssilorLuxottica al prezzo di 3
8 azioni EssilorLuxottica al prezzo di 4

In Italia, le azioni EssilorLuxottica acquistate dai dipendenti
nell’ambito del Piano saranno conservate in un conto titoli presso BNP Paribas.

Le azioni non possono essere vendute per un periodo di tre anni
a decorrere dalla data di assegnazione delle azioni al dipendente.

Alla fine dei tre anni potrai:
 conservare le azioni;  o
richiederne la vendita.

Per maggiori dettagli Vieni a trovarci in Saletta RSU
Ogni Martedì

Vai al sito della iniziativa:
Inserisci come Password: Boost2023

 Per aderire vai a:

Calendario infoPoint
Pederobba



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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Avviso importante per i possessori di azioni.

  Stiamo procedendo con il cambio gestore della parte fiscale delle azioni. Sappiamo che la procedura può sembrare lunga, ma ti assicuriamo ...