Centri Estivi 2026: Guida al rimborso delle spese sostenute

Anche per la stagione estiva 2026, EssilorLuxottica ha attivato il servizio di rimborso per i campus estivi dedicati ai figli dei dipendenti. L'iniziativa è rivolta ai figli di età compresa tra i 3 e gli 8 anni, ovvero nati negli anni dal 2018 al 2023.

Chi può beneficiare dell'iniziativa

Possono accedere al rimborso i dipendenti e i lavoratori somministrati inquadrati fino al 6° livello, che iscrivano i propri figli a centri estivi situati in Italia nel periodo compreso tra giugno e settembre 2026.

Dettagli sui rimborsi

L'importo massimo rimborsabile varia a seconda del CCNL applicato e del livello di inquadramento:

CCNL Occhialeria

• Livelli dal 1° al 4°: € 250 per ciascun figlio.

• Livelli dal 5° al 6°: € 150 per ciascun figlio.

CCNL Commercio

• Livelli dal 6° al 3°: € 250 per ciascun figlio.

• Livelli dal 2° al 1°: € 150 per ciascun figlio.

Come richiedere il rimborso

Per ottenere il rimborso, è necessario compilare i campi dedicati inserendo correttamente tutte le informazioni richieste. Una volta completata la procedura, l'importo spettante verrà erogato direttamente in busta paga nel mese successivo a quello della richiesta.

Scadenze

La richiesta di rimborso dovrà essere effettuata entro e non oltre il 30 settembre 2026.

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Smonetizzazione festività

 Chiusura collettiva del 19 giugno 2026: modulo smonetizzazione festività

​Informiamo che è disponibile il modulo per la gestione della chiusura collettiva. 

le giornate di chiusura verranno coperte automaticamente con i tuoi istituti individuali (FIT, Ferie arretrate, PIR maturati e non goduti, Banca Ore) 

oppure, in alternativa, tramite la compilazione del modulo di smonetizzazione.

​Dove trovare il modulo: Vai su My Personal Desk > I miei moduli > Scelta smonetizzazione festività.

​Scadenza: C'è tempo fino al 23/06/2026.

​Dettagli importanti sulla smonetizzazione:

​La giornata smonetizzata ha un valore eccezionale di 7 ore.

​L'ora residua per coprire la giornata lavorativa sarà prelevata dai tuoi istituti individuali secondo la seguente scaletta di priorità: 1. FIT, 2. Ferie arretrate, 3. PIR (maturati e non goduti), 4. Banca Ore.

​Attenzione: Potrai selezionare una o più giornate (es. 19.06.2026) ma, una volta effettuata e inviata la scelta, questa non sarà più modificabile.

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Migrare da FitPrime a WellHub

Guida al Primo Accesso: Benvenuti su WellHub

con l'aggiornamento dei servizi di benessere aziendale, la piattaforma Fitprime viene sostituita da "WellHub"

Per continuare a usufruire delle agevolazioni e dei servizi offerti, è necessario effettuare il primo accesso seguendo questi semplici passaggi.

1. Accedi alla piattaforma

👉 

2. Trova la sezione dedicata

Una volta sulla pagina informativa di WellHub all'interno del portale, scorri verso il basso finché non visualizzerai il riquadro denominato "WELLHUB - MY APPS".

3. Configurazione account

Clicca sul bottone all'interno del riquadro. Ti verrà richiesto di completare l'accesso o creare il tuo account inserendo i tuoi dati personali.

Nota bene: In questa fase, utilizza le credenziali di MY PERSONAL DESK(quelle che terminano con @luxottica.com).

4. Accesso finale

Dopo aver completato l'autenticazione, verrai indirizzato a una schermata che mostra le app disponibili. Cerca l'icona e clicca su WellHub (PRD) per entrare nella tua nuova area riservata.

Seguire le istruzioni per creare il nuovo account y password 

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Il futuro degli Smart Eyewear parla italiano: EssilorLuxottica avvia la produzione ad Agordo

Una svolta significativa per il manifatturiero italiano: 

EssilorLuxottica ha annunciato l'avvio della produzione di dispositivi wearable direttamente nel nostro Paese. Il cuore pulsante di questa innovazione sarà lo storico stabilimento di Agordo (BL).

Le tappe del progetto

L'iniziativa non è solo un annuncio futuristico, ma un piano concreto con tempistiche definite:

 Seconda metà del 2026: avvio della fase sperimentale.

 Inizio 2027: conversione completa dell'area produttiva e avvio a pieno regime.

Perché è una notizia importante?

Questo investimento va ben oltre la semplice tecnologia. Si tratta di una scelta strategica di politica industriale che nasce dalla sinergia tra l'azienda e le Organizzazioni Sindacali (Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil).

Gli elementi chiave di questa operazione sono:

 1. Stop alla delocalizzazione: Il progetto punta a mantenere e rafforzare il ruolo di hub di innovazione dei siti italiani.

 2. Valorizzazione del "Made in Italy": Si investe sulle competenze, sulla qualità del lavoro e sulla manifattura avanzata.

 3. Occupazione e Formazione: L'obiettivo dichiarato è sostenere uno sviluppo che coniughi innovazione tecnologica con occupazione stabile e crescita sociale per il territorio.

Come evidenziato dalle parti sociali, questa è una risposta concreta alle logiche di frammentazione produttiva: mettere al centro il lavoro, le competenze e la capacità manifatturiera italiana è l'unica strada per competere a livello globale.

Un plauso va a questa collaborazione che dimostra come, attraverso il dialogo tra azienda, istituzioni e sindacati, sia possibile costruire un ecosistema competitivo, capace di trasformare le sfide tecnologiche in nuove opportunità per i lavoratori e per il sistema Paese.

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Libri di testo 2026 prenotazione digitale

📚 Libri Scolastici 2026: 

È tempo di pensare al nuovo anno scolastico e accademico! 

Anche quest'anno EssilorLuxottica attiva il servizio di prenotazione e consegna dei libri di testo, un'iniziativa concreta di welfare aziendale pensata per supportare le famiglie e facilitare la gestione degli acquisti scolastici.

Il servizio permette di ordinare i testi online e riceverli comodamente **direttamente presso la propria sede di lavoro.

Ecco tutti i dettagli, le agevolazioni e le modalità di acquisto previste a seconda della categoria contrattuale.

🎒 Operai, Impiegati, Intermedi e Somministrati
Per tutti i dipendenti (operai, impiegati e intermedi), per i lavoratori somministrati in Italia e per i loro figli, l'azienda prevede un importante contributo economico.

Libri Obbligatori (A carico dell'azienda)

Costo:Interamente a carico di EssilorLuxottica per i soli testi indicati dalle scuole o università come obbligatori o in adozione.

Condizione: Il contributo non può essere richiesto se si beneficia già di altri finanziamenti pubblici o privati per lo stesso scopo.

Libri Non Obbligatori (A carico del dipendente)

È possibile ordinare anche testi non obbligatori. In questo caso la spesa è a carico del dipendente, ma con forti vantaggi:
Sconto del 12,5% sui testi scolastici in adozione.

Sconto del 5%su tutte le altre categorie, inclusi i testi universitari.

Trattenuta in busta paga:Il pagamento avviene comodamente tramite trattenuta sullo stipendio.

Anche i Quadri e i Dirigenti possono usufruire della comodità della prenotazione online e della consegna in sede.

Spesa: Interamente a carico del dipendente tramite trattenuta in busta paga.

Sconti dedicati:

Sconto del 12,5% sui testi scolastici in adozione.

Sconto del 5% su tutte le altre categorie, inclusi i testi universitari.

 Servizio Copertine Personalizzate

Per tutti i dipendenti (senza distinzione di categoria) è disponibile il servizio di copertine personalizzabili con nome, cognome e classe dello studente.

Costo:€ 1,24 a copertina.

Pagamento:Trattenuta diretta in busta paga.

Ordinare i libri è semplicissimo: basta accedere al portale dedicato, selezionare i testi scolastici o universitari e confermare l'ordine. I libri verranno recapitati direttamente nella tua sede aziendale.

👉 [ACCEDI AL PORTALE DI PRENOTAZIONE]

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)