Anticipo PDR 2025 disponibile

Grazie al raggiungimento degli obiettivi di redditività e sostenibilità definiti nel Contratto Integrativo Aziendale (CIA), siamo lieti di annunciare che è attiva la procedura per l’anticipo del Premio di Risultato (PDR) 2025.

Da oggi 16 02 2026 e fino al 27 aprile 2026, avrai la possibilità di utilizzare immediatamente la quota minima garantita del tuo premio sotto forma di beni e servizi Welfare.

💡 Come utilizzare il tuo anticipo?

Non serve aspettare maggio per iniziare a godere dei benefici del tuo lavoro. 

 L’anticipo può essere utilizzato subito per migliorare il tuo work-life balance o gestire le spese familiari. 

Ecco alcuni esempi:

 Viaggi e Tempo Libero: Inizia a pianificare e prenotare le tue vacanze estive.

 Istruzione e Famiglia: Richiedi il rimborso per le spese scolastiche dei figli.

 Casa e Utenze: Utilizza l'importo per il rimborso di bollette o spese domestiche.

 Shopping: Acquista i voucher e i buoni spesa dei tuoi brand preferiti.

📅 Le date da ricordare

 * Dal 16 febbraio al 27 aprile: 

Finestra temporale per l'utilizzo dell'anticipo minimo garantito.

 Maggio 2025: Comunicazione dell'importo totale definitivo e scelta della conversione in Welfare.

🔍 Focus Fringe Benefit 2026

Ti ricordiamo che anche per il 2026 sono confermate le soglie per i Fringe Benefit (voucher, utenze, affitti e interessi mutui):

 * Fino a 1.000€ per la generalità dei dipendenti.

 * Fino a 2.000€ per chi ha figli fiscalmente a carico.

-Nota Bene: Questi importi sono da considerarsi al netto di altre iniziative già percepite come benefit (come il "Carrello della Spesa") e sono visualizzabili direttamente in piattaforma.-

🚀 Come accedere

Per consultare il tuo credito e scoprire tutti i servizi a disposizione, accedi alla sezione Welfare 

📞 Serve supporto?

Se hai dubbi sulla piattaforma o sulle modalità di rimborso, sono disponibili diversi canali di assistenza:

 * Live Chat: attiva dal lunedì al venerdì sulla piattaforma AON.

 * Telefono: Numero verde 800.894.568 (Lun-Ven, 9:00 - 20:00).

 Email: welfare@essilorluxottica.com.

A disposizione per dubbi e chiarimenti 

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

​⚠️ Avviso Importante: Restrizioni Accesso My Personal Desk

 

​Si informa tutto il personale che, per rafforzare i protocolli di sicurezza informatica, l'azienda ha disposto il blocco dell'accesso esterno alla piattaforma My Personal Desk.

​Cosa cambia da oggi?

​L'accesso al portale è ora consentito esclusivamente tramite dispositivi aziendali collegati alla rete interna o via VPN autorizzata. 

Non sarà più possibile consultare il desk da computer, tablet o smartphone personali esterni alla rete d'impresa.

​Gestione delle urgenze (Procedura Temporanea)

​Essendo la situazione in costante evoluzione, si ha predisposto delle modalità alternative per gestire le necessità correnti:

​Richiesta Permessi: 

Si prega di utilizzare i moduli cartacei tradizionali.

​Alternative Digitali: 

Qualora non fosse possibile la consegna a mano, le richieste possono essere inviate via email all'indirizzo: 

GruppoUffPersonalePederobba@luxottica.com

​Documentazione Personale (Buste Paga, ecc.): Per il recupero dei cedolini o altre certificazioni, è necessario rivolgersi direttamente all'Ufficio Personale.

​Nota: Vi terremo aggiornati su eventuali sviluppi o nuove modalità di accesso non appena verranno rese note dai tecnici. 

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Bonus Acqua 2025: Un Aiuto Concreto per le Famiglie

Per l’anno 2025, I sindacati ed Alto Trevigiano Servizi (ATS) hanno confermato l'erogazione di una "liberalità", ovvero un contributo economico destinato a sostenere i nuclei familiari residenti nel territorio gestito che si trovano in condizioni di disagio economico.

Chi può richiederlo

Il contributo è rivolto alle famiglie che soddisfano i seguenti requisiti:

Residenza:

 Il nucleo familiare deve risiedere in uno dei Comuni serviti da ATS, presso un’abitazione con contratto di fornitura idrica attivo.

ISEE:

L’indicatore ISEE in corso di validità non deve superare i 20.000 euro.

Tipologia di utenza:

 Possono accedere sia gli utenti **diretti** (intestatari di bolletta singola) sia quelli **indiretti** (chi vive in condominio con un’unica fornitura).

A quanto ammonta il contributo?

La misura della liberalità varia in base alla fascia ISEE e al numero di componenti del nucleo familiare. 

Ad esempio:

 Per ISEE fino a 9.530 €,  il contributo integra il Bonus ARERA.

 Per le fasce ISEE superiori (fino a 20.000 €), sono previsti importi integrativi crescenti in base alla numerosità della famiglia.

Come viene erogato?

Per gli utenti diretti, il contributo verrà accreditato direttamente nella **prima bolletta utile. 

  Per gli utenti indiretti (condominiali), l’erogazione avverrà tramite bonifico o assegno.

Scadenze e Documenti

Le domande per l’annualità 2025 devono essere presentate entro e non oltre il 15 maggio 2026

 I documenti necessari includono:

1.  Modulo di domanda compilato.

2.  Attestazione ISEE valida

3.  Copia di un documento di identità

4.  Copia dell’ultima bolletta ricevuta

 Per la domanda, compilla il modulo lo inoltriamo noi attraverso il patronato.

Modulo per la richiesta 

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Ipotesi di Rinnovo CCNL Occhialeria 2026-2028: Aumenti Salariali e Nuove Tutele

Belluno 30 01 2026 

Sede Confindustria:

È stata siglata l’ipotesi di accordo tra ANFAO e i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) per il rinnovo del contratto nazionale dell'occhialeria, valido per il triennio 2026-2028

L'intesa punta a rafforzare il potere d'acquisto dei lavoratori e a modernizzare il quadro normativo.


💰 Il Pacchetto Economico

Il punto centrale dell'accordo riguarda gli aumenti salariali sui minimi (IV livello), che vedranno un incremento complessivo di 195 euro (pari a un aumento del 9,8%) distribuito in cinque tranches:

Marzo 2026:** +50 euro

Ottobre 2026:** +30 euro

Maggio 2027:** +50 euro

Maggio 2028:** +45 euro

Novembre 2028:** +20 euro



Il "montante complessivo" generato nel periodo è stimato e 4.315 euro con riferimento al quarto livello.


🏥 Welfare e Previdenza

Oltre allo stipendio, l'accordo potenzia il sistema di welfare contrattuale:

Sanimoda: Da gennaio 2027 è previsto un incremento di **3 euro** per l'assistenza sanitaria integrativa.

Previmoda:** Da gennaio 2028 il contributo aziendale salirà dello **0,20%

LTC (Long Term Care):  Viene confermata l'aliquota dello **0,24%** sull'Elemento Retributivo Nazionale (ERN) per l'assicurazione contro la premorienza e l'invalidità a partire da aprile 2025


📝 Novità Normative e Sociali

Il nuovo testo non si limita all'aspetto monetario, ma introduce impegni etici e organizzativi:

Linguaggio Inclusivo: Le parti hanno convenuto sulla necessità di includere esplicitamente la dicitura lavoratore/lavoratrice" per promuovere la parità di genere.

Formazione: Dal 2026, le 8 ore di formazione continua annua diventano un diritto strutturale per tutti i dipendenti.

Seguiranno le assemblee in tutte le aziende del settore per l'approvazione.

Comunicato stampa unitario 

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

​📢 Premio di Risultato 2025: Scomputo Malattia

PDR 2025 (erogato nel 2026). 

Per il calcolo corretto chi ha fatto malattie è vuole scomputare le ore è necessario inviare i certificati medici relativi alle assenze del 2025.

​📋 Cosa fare da settimana prossima:

• ​Invio: Esclusivamente via e-mail a:
  
  
  certificatimalattiapdr@luxottica.com

• ​Oggetto: Nome Cognome – Scomputo PDR (Es: Mario Rossi – Scomputo PDR)
• ​Nota: Non si accettano certificati cartacei.
  
  

​

Malattie e delle assenze che non penalizzano il tuo premio, "scomputabili":

 * Malattie gravi e croniche: Sono escluse dal computo delle assenze le patologie gravi che richiedono terapie salvavita (come ad esempio la chemioterapia) o che sono riconducibili a stati patologici cronici certificati.

 * Ricoveri ospedalieri e Day Hospital: I periodi di degenza in ospedale e le prestazioni effettuate in regime di Day Hospital non vengono conteggiati come assenze per il PDR.

 * Infortuni sul lavoro: Le assenze dovute a infortuni avvenuti durante lo svolgimento dell'attività lavorativa o "in itinere" (nel tragitto casa-lavoro) regolarmente riconosciuti dall'INAIL sono scomputate.

 * Malattie oncologiche: Esiste una tutela specifica per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, le cui assenze correlate non influiscono negativamente sulla maturazione del premio.

 * Donazione sangue e midollo: Anche se non sono "malattie" in senso stretto, le giornate di assenza per queste finalità civiche sono protette e scomputate.

 * Congedi Legge 104: I permessi fruiti per l'assistenza a familiari con disabilità grave (Art. 33 L. 104/92) non sono considerati ore di assenza ai fini del PDR.

Scadenza tassativa: venerdì 27 febbraio 2026.

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)