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📢 Speciale Lavoro 2026: Tutte le Novità tra CCNL e Legge di Bilancio

Il 2026 si apre con cambiamenti significativi per i lavoratori, tra rinnovi contrattuali e nuove misure fiscali introdotte dalla Legge di Bilancio.

Ecco un riassunto dei punti chiave per aiutarvi a capire cosa cambierà concretamente in busta paga e nei vostri diritti quotidiani.

RINNOVO CCNL OCCHIALERIA: GLI AUMENTI

Il percorso di rinnovo del contratto prosegue. Per un quarto livello, l’incremento totale previsto è di 195 euro. La prima tranche scatta proprio a marzo 2026.

Ecco il calendario dei prossimi aumenti:

* Marzo 2026: Prima tranche

* 1 Ottobre 2026: Seconda tranche

* 1 Maggio 2027: Terza tranche

* 1 Maggio 2028: Quarta tranche

* 1 Novembre 2028: Quinta tranche

FISCO E BUSTA PAGA: LE NUOVE ALIQUOTE IRPEF

La riforma fiscale rimodula le tasse sul reddito. Ecco le nuove soglie valide per quest'anno:

* Da 0 a 28.000 euro: 23%

* Da 28.001 a 50.000 euro: 33%

* Oltre i 50.001 euro: 43%

PREMI DI RISULTATO E DETASSAZIONE

Per il biennio 2026-2027, l'imposta sostitutiva sui premi di risultato scende dal 5% all'1%. La misura riguarda chi ha percepito nel 2025 un reddito da dipendente non superiore a 80.000 euro. Il limite massimo detassabile è fissato a 5.000 euro.

FRINGE BENEFIT E WELFARE

Le soglie di esenzione per i fringe benefit (come rimborsi utenze, affitto e interessi mutuo prima casa) sono state confermate:

* Limite generale: 1.000 euro

* Per chi ha figli a carico: 2.000 euro

Nota bene: Chi ha compilato il modulo nel 2025 non deve rifarlo, poiché la validità è estesa fino al 2027.

AGEVOLAZIONI SPECIALI (DA APRILE 2026)

Dal cedolino di aprile verranno applicate due importanti detassazioni, inclusi gli arretrati:

1. Aumenti Contrattuali: Imposta al 5% per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 33.000 euro.

2. Turni e Notturni: Imposta al 15% su indennità di turno, lavoro festivo e notturno (limite annuo 1.500 euro) per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 40.000 euro.

FAMIGLIA E CONGEDI

Supporto Mamme: Prorogato l'esonero contributivo per chi ha 3 o più figli. Introdotto un nuovo contributo INPS di 60 euro al mese per madri con 2 figli (fino ai 10 anni del minore) o più figli (fino ai 18 anni).

Congedi Parentali: L'età massima del figlio per usufruire del congedo sale a 14 anni.

Malattia Figlio: I giorni passano da 5 a 10 all'anno, utilizzabili fino ai 14 anni del bambino.

TUTELA DELLA SALUTE: I NUOVI PERMESSI (Legge 106/2025)

Una novità fondamentale sono le 10 ore annue retribuite per visite mediche ed esami, dedicate a chi ha un’invalidità (propria o del figlio minore) pari o superiore al 74%.

Nota per i lavoratori: Se l'azienda non dispone dei dati sul vostro reddito 2025, dovrete compilare l'apposita modulistica per ottenere le detassazioni su aumenti e turni.

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

Luxottica Pederobba)

730/2026: Il CAF UIL Arriva in Azienda!

Carissime colleghe e carissimi colleghi,

anche quest’anno, per facilitare la presentazione della dichiarazione dei redditi, abbiamo organizzato il servizio di compilazione del Modello 730/2026 direttamente presso la nostra "Saletta RSU".

Il servizio è rivolto a tutti i dipendenti, con l'agevolazione della gratuità per gli iscritti alla UILTEC

Sebbene le date degli appuntamenti siano ancora in fase di definizione, è fondamentale iniziare a raccogliere la documentazione necessaria per non perdere detrazioni e deduzioni importanti.

Cosa portare con sé?

Per poter elaborare correttamente la pratica, è necessario presentarsi con la seguente documentazione di base:

Dati Personali: Copia della tessera UIL 2026, documento d’identità e tessera sanitaria (anche di coniuge e familiari a carico)

Redditi: Modello CU 2026 (relativo ai redditi 2025) e la dichiarazione dei redditi dell'anno precedente (730/2025 o Redditi 2025)

Versamenti: Eventuali acconti IRPEF, cedolare secca o quietanze F24 pagate nel 2025[cite: 13].

Le principali spese detraibili

Vi ricordiamo che per ottenere la detrazione del 19%, i pagamenti devono essere stati effettuati con "metodi tracciabili" (bancomat, bonifico, carta di credito), tranne che per medicinali e prestazioni presso strutture pubbliche.

Assicuratevi di avere le ricevute o fatture per:

Spese Mediche: Esami di laboratorio, visite specialistiche, acquisto di medicinali ("scontrini parlanti") e dispositivi medici con marcatura CE

Casa: Interessi passivi del mutuo, contratti di locazione e spese di intermediazione immobiliare.

Famiglia e Istruzione: Spese per asili nido, mense scolastiche, tasse universitarie e attività sportive dei figli.

Mobilità: Abbonamenti al trasporto pubblico.

Le novità del 2026

L'assistenza del CAF UIL è fondamentale quest'anno per orientarsi tra le novità normative, che includono la rimodulazione delle aliquote IRPEF e l'abolizione delle detrazioni per i figli a carico con più di 30 anni (se non disabili)

Inoltre, per chi ha effettuato lavori in condominio, si segnala che il bonus per il risparmio energetico è sceso al 70%.

Nota per i proprietari di immobili:Portate con voi anche le visure catastali e gli eventuali contratti di locazione (anche in cedolare secca) in caso di immobili affittati.

Documenti 730 2026

Restate sintonizzati: comunicheremo al più presto il calendario dei giorni in cui i consulenti del CAF UIL saranno presenti in Saletta RSU.

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

Luxottica Pederobba)

Delfin il valore della holding scende a 40 miliardi: l’effetto dei mercati sul patrimonio dei Del Vecchio

La flessione delle quotazioni di EssilorLuxottica e l’instabilità dei mercati finanziari ridimensionano il Net Asset Value (NAV) della cassaforte lussemburghese, proprio mentre si infittiscono le manovre per il riassetto della governance tra gli eredi.

Il valore di Delfin, la holding che custodisce l’impero fondato da Leonardo Del Vecchio, segna il passo. Secondo le ultime rilevazioni, il valore complessivo degli asset è sceso a circa 40 miliardi di euro, un ridimensionamento significativo rispetto ai picchi superiori ai 50-55 miliardi raggiunti solo pochi mesi fa.

Il peso di EssilorLuxottica

A determinare questa contrazione è principalmente l’andamento in Borsa di EssilorLuxottica. Il colosso dell’ottica, di cui Delfin detiene circa il 32%, resta l’asset centrale del portafoglio.

La recente debolezza del titolo, influenzata da una fase di volatilità del settore del lusso e dell'elettronica di consumo, ha "bruciato" in tempi brevi una fetta consistente della capitalizzazione della holding.

Oltre alla quota in Essilux, il patrimonio di Delfin è legato a partecipazioni strategiche nel settore finanziario italiano — tra cui Generali, Mediobanca, UniCredit e Banco BPM — che risentono inevitabilmente delle oscillazioni dei mercati europei.

Dividendi record e tensioni tra gli eredi

Nonostante il calo del valore patrimoniale dovuto ai prezzi di mercato, la solidità operativa di Delfin rimane elevata. La holding ha chiuso l'ultimo esercizio con utili record e una capacità di generare flussi di cassa (tramite dividendi dalle partecipate) che dovrebbe toccare gli 1,2 miliardi di euro entro la fine dell'anno.

Questo tesoretto di liquidità è però al centro di un complesso confronto tra gli otto eredi (i sei figli di Del Vecchio, la vedova Nicoletta Zampillo e il figlio di quest'ultima, Rocco Basilico). Le divergenze sulla distribuzione delle cedole e sulla gestione futura della società restano il nodo principale da sciogliere per garantire la stabilità di lungo periodo del gruppo.

Le manovre per il controllo

Il calo del valore di mercato arriva in una fase cruciale per la governance. Recentemente sono emerse indiscrezioni su possibili movimenti interni all'azionariato: Leonardo Maria Del Vecchio starebbe valutando l'acquisto delle quote di alcuni fratelli per consolidare la propria posizione e superare l'attuale stallo decisionale.

In questo scenario, il valore di 40 miliardi rappresenta non solo un dato finanziario, ma una base di negoziazione fondamentale per definire i futuri equilibri di una delle istituzioni finanziarie più influenti d'Europa.

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

Luxottica Pederobba)

EssilorLuxottica e Dolce&Gabbana: fino al 2050 un’alleanza d'oro

Parigi e Milano siglano un accordo storico:

la partnership per l'eyewear si estende per un quarto di secolo, puntando su innovazione, cultura del prodotto e Made in Italy.

In un mercato del lusso sempre più dinamico, la stabilità diventa il nuovo asset strategico. EssilorLuxottica e Dolce&Gabbana hanno annunciato il rinnovo della loro collaborazione con una scadenza senza precedenti: l’accordo di licenza per lo sviluppo, la produzione e la distribuzione di occhiali da vista e da sole è stato esteso fino al 2050.

L'annuncio, arrivato il 16 marzo 2026, consolida un legame iniziato nel 2004 e trasforma una partnership commerciale in un progetto di integrazione profonda tra due giganti del settore.

Una visione oltre il tempo

L’estensione per venticinque anni rappresenta una mossa audace che supera i classici cicli di rinnovo quinquennali o decennali. Per Francesco Milleri, Presidente e AD di EssilorLuxottica, questo orizzonte temporale riflette un modello di business orientato alla creazione di valore duraturo.

"Siamo orgogliosi di accompagnare Dolce&Gabbana in un percorso idealmente senza fine", ha commentato Milleri. "Questa collaborazione conferma l’evoluzione del nostro modello verso partnership a lungo termine, permettendo l’integrazione di valori e visioni strategiche."

Eccellenza produttiva e retail globale

Dal canto suo, Dolce&Gabbana vede in EssilorLuxottica il partner ideale per tradurre il proprio DNA creativo in prodotti tecnologici d'avanguardia. Alfonso Dolce, Amministratore Delegato della casa di moda, ha sottolineato come la fiducia reciproca sia il motore di questa decisione:

Know-how unico: La capacità produttiva di EssilorLuxottica garantisce standard qualitativi altissimi.

Capillarità: Una rete retail che conta oltre 18.000 negozi nel mondo.

Innovazione: L'attenzione costante alle nuove tecnologie medicali e allo smart eyewear.

I numeri di un colosso

EssilorLuxottica si conferma una forza trainante dell'economia globale. Con ricavi che nel 2025 hanno toccato i 28,5 miliardi di euro e una forza lavoro di oltre 200.000 dipendenti, il Gruppo continua a dominare il settore grazie a un portafoglio che spazia dalle lenti correttive (Varilux, Stellest) ai marchi iconici come Ray-Ban e Oakley.

Il futuro del lusso italiano

Per Dolce&Gabbana, questo accordo si inserisce in una strategia di controllo e potenziamento di tutte le categorie merceologiche. Se il beauty è gestito direttamente e il design per la casa continua a espandersi, l'eyewear rimane saldamente nelle mani del leader mondiale, garantendo al brand milanese una presenza costante e prestigiosa nelle vetrine di 150 paesi.

Questo rinnovo fino al 2050 non è solo un contratto, ma una dichiarazione d'intenti: il futuro dell'occhialeria di lusso passerà, per i prossimi tre decenni, dall'asse Parigi-Milano.

Communicato stampa.