EssilorLuxottica non si ferma: acquisita la veneziana Faro, il nuovo gioiello dell'ingegneria di precisione

EssilorLuxottica, continua la sua espansione strategica puntando ancora una volta sull’eccellenza italiana. L’ultima operazione, annunciata in concomitanza con i risultati record del primo trimestre 2026, riguarda l’acquisizione di Faro, azienda veneta con sede a Santa Maria di Sala (Venezia).

​Ma perché una multinazionale da oltre 28 miliardi di euro ha deciso di scommettere su questa realtà locale? La risposta risiede in una parola chiave: integrazione verticale.

​Chi è Faro e cosa la rende un'eccellenza?

​Faro non è un’azienda qualunque. Specializzata nelle tecnologie CNC (Computer Numerical Control) ad alta precisione, l’azienda veneziana è un punto di riferimento per la progettazione e produzione di macchinari destinati alla realizzazione di montature e lenti.

​Con circa 70 dipendenti e un fatturato che si aggira intorno ai 15 milioni di euro, Faro rappresenta il classico esempio di "piccola multinazionale" del Nord Est: una struttura agile, altamente tecnologica e capace di detenere brevetti internazionali che garantiscono sicurezza e controllo millimetrico nei processi produttivi.

​Le parole di Francesco Milleri

​Francesco Milleri, Presidente e Amministratore Delegato di EssilorLuxottica, ha definito Faro un’«eccellenza unica». Secondo il top manager, questa acquisizione permetterà al Gruppo di:

​Espandere il portafoglio di competenze: rafforzando ulteriormente la capacità manifatturiera interna.

​Accelerare l'innovazione: sviluppando nuove generazioni di macchine per l’intero settore dell’occhialeria.

​Preservare il know-how: l’obiettivo è far crescere Faro nel mondo mantenendo intatta la sua identità e il legame con il territorio veneziano.

​Un segnale per il territorio e per il mercato

​L'operazione conferma la centralità del Veneto nella filiera globale dell'eyewear. Mentre EssilorLuxottica vola con ricavi trimestrali di 7,1 miliardi di euro (trainati dal successo degli smart glasses e delle lenti Stellest), l'acquisto di Faro dimostra che il successo del Gruppo non passa solo per i grandi brand (come Ray-Ban o Oakley), ma anche per il controllo delle tecnologie "invisibili" che rendono possibile la qualità del prodotto finale.

​Cosa aspettarsi per il futuro?

​Con questa mossa, EssilorLuxottica chiude ulteriormente il cerchio della sua produzione. Controllare le macchine con cui si producono gli occhiali significa non solo ridurre i costi nel lungo periodo, ma soprattutto avere un vantaggio competitivo enorme in termini di velocità di innovazione.

​Per il Nord Est, è l'ennesima conferma che la qualità artigianale unita alla tecnologia d'avanguardia resta il miglior biglietto da visita per attrarre i grandi capitali internazionali.

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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)



Premio di Risultato 2025


📊 *Coordinamento sindacale Agordo 22.04.2026

PDR 2025

📈 **Fatturato:** In aumento.

📉 **Utili:** In calo (causa dazi e wearable meno redditizi).

💰 **PREMIO DI RISULTATO:**

• Base: €2.620 (+11,25%) ➡️ Finale: **€2.780**.

• Rifiuti/Ambiente: €310.

• Totale complessivo: **€3.090**.

🎁 **EXTRA:**

• Bonus "Zero Malattia": €300 (con indice aziendale malattia al 6%circa) per questo meno 200 EUR 

• Tassazione agevolata al 1%.

• Maggiorazioni anzianità (10% dopo i 15 anni).

11 maggio 24 giugno Possibilità di fare la scelta di destinazione del premio





Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

Team One" e "Time Out": La parola passa a noi

Monitoraggio

L’azienda ha recentemente diffuso una nuova comunicazione relativa ai progetti Team One (l'incontro settimanale) e Time Out (il briefing giornaliero). 

Come sapete, queste iniziative sono nate a seguito dei risultati della survey “Your Voice – Culture Insights”, che aveva evidenziato la necessità di migliorare la comunicazione interna ai reparti.

Dopo alcuni mesi di sperimentazione, è arrivato il momento di fare il punto della situazione.


Di cosa si tratta?

L'azienda ha messo a disposizione un nuovo questionario dedicato per raccogliere i feedback sull'efficacia di questi incontri. L'obiettivo dichiarato è capire se questi momenti di confronto stiano portando un valore reale o se necessitino di correzioni.


Perché è importante partecipare?

Come rappresentanza sindacale, riteniamo che la partecipazione a questi sondaggi sia fondamentale per diversi motivi:

  • Verifica dell'efficacia: Questi momenti di incontro tolgono tempo alla produzione, ma devono servire a migliorare la qualità del nostro lavoro e il clima in reparto. Funzionano davvero o sono solo una formalità?

  • Segnalazione criticità: Se le modalità di comunicazione non sono adeguate o se i "Time Out" diventano solo un modo per impartire ordini senza ascolto, questa è l'occasione per farlo presente in modo ufficiale.

  • Miglioramento continuo: Solo attraverso un feedback onesto possiamo pretendere che l'organizzazione del lavoro evolva verso un modello più inclusivo e meno stressante.

Come rispondere:


click per accedere



Il parere di chi lavora ogni giorno sul campo è l'unico che conta davvero per giudicare se un cambiamento è positivo o meno.

Come sempre, restiamo a vostra disposizione per raccogliere ulteriori segnalazioni o suggerimenti che vorrete condividere con noi direttamente.

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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

CALENDARIO FERIE E CHIUSURE 2026 PEDEROBBA


Ferie estive nello stabilimento di Pederobba


​L’Azienda e la RSU dello stabilimento di Pederobba hanno siglato l’accordo relativo al calendario delle ferie estive e al ponte del 2 giugno.

Ferie Estive

  • Ultimo giorno lavorativo: venerdì 31 luglio, per i lavoratori T4Y l'ultimo giorno di lavoro sarà il 30 luglio come da CIA.
  • Periodo di chiusura: dal 3 al 21 agosto (compresi)
  • Rientro in attività: lunedì 24 agosto

Ponte del 2 Giugno

Lo stabilimento e gli uffici resteranno chiusi nelle seguenti giornate:

  • Lunedì 1 giugno: Chiusura totale.
  • Lunedi 29 giugno Santo Patrono

​Per la copertura del 1 giugno si utilizzerà PIR o smonetizzazione a scelta dal apposito modulo in my personal desk.




Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

 

📢 Speciale Lavoro 2026: Tutte le Novità tra CCNL e Legge di Bilancio

   Il 2026 si apre con cambiamenti significativi per i lavoratori, tra rinnovi contrattuali e nuove misure fiscali introdotte dalla Legge di Bilancio.

Ecco un riassunto dei punti chiave per aiutarvi a capire cosa cambierà concretamente in busta paga e nei vostri diritti quotidiani.

 RINNOVO CCNL OCCHIALERIA: GLI AUMENTI

Il percorso di rinnovo del contratto prosegue. Per un quarto livello, l’incremento totale previsto è di 195 euro. La prima tranche scatta proprio a marzo 2026.

Ecco il calendario dei prossimi aumenti:

 * Marzo 2026: Prima tranche

 * 1 Ottobre 2026: Seconda tranche

 * 1 Maggio 2027: Terza tranche

 * 1 Maggio 2028: Quarta tranche

 * 1 Novembre 2028: Quinta tranche

Clicca per ingrandire 


FISCO E BUSTA PAGA: LE NUOVE ALIQUOTE IRPEF

La riforma fiscale rimodula le tasse sul reddito. Ecco le nuove soglie valide per quest'anno:

 * Da 0 a 28.000 euro: 23%

 * Da 28.001 a 50.000 euro: 33%

 * Oltre i 50.001 euro: 43%

 PREMI DI RISULTATO E DETASSAZIONE

Per il biennio 2026-2027, l'imposta sostitutiva sui premi di risultato scende dal 5% all'1%. La misura riguarda chi ha percepito nel 2025 un reddito da dipendente non superiore a 80.000 euro. Il limite massimo detassabile è fissato a 5.000 euro.

 FRINGE BENEFIT E WELFARE

Le soglie di esenzione per i fringe benefit (come rimborsi utenze, affitto e interessi mutuo prima casa) sono state confermate:

 * Limite generale: 1.000 euro

 * Per chi ha figli a carico: 2.000 euro

   Nota bene: Chi ha compilato il modulo nel 2025 non deve rifarlo, poiché la validità è estesa fino al 2027.

AGEVOLAZIONI SPECIALI (DA APRILE 2026)

Dal cedolino di aprile verranno applicate due importanti detassazioni, inclusi gli arretrati:

 1. Aumenti Contrattuali: Imposta al 5% per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 33.000 euro.

 2. Turni e Notturni: Imposta al 15% su indennità di turno, lavoro festivo e notturno (limite annuo 1.500 euro) per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 40.000 euro.

  FAMIGLIA E CONGEDI

  Supporto Mamme: Prorogato l'esonero contributivo per chi ha 3 o più figli. Introdotto un nuovo contributo INPS di 60 euro al mese per madri con 2 figli (fino ai 10 anni del minore) o più figli (fino ai 18 anni).

 Congedi Parentali: L'età massima del figlio per usufruire del congedo sale a 14 anni.

  Malattia Figlio: I giorni passano da 5 a 10 all'anno, utilizzabili fino ai 14 anni del bambino.

 TUTELA DELLA SALUTE: I NUOVI PERMESSI (Legge 106/2025)

Una novità fondamentale sono le 10 ore annue retribuite per visite mediche ed esami, dedicate a chi ha un’invalidità (propria o del figlio minore) pari o superiore al 74%.

Nota per i lavoratori: Se l'azienda non dispone dei dati sul vostro reddito 2025, dovrete compilare l'apposita modulistica per ottenere le detassazioni su aumenti e turni. 


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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
 Luxottica Pederobba)

EssilorLuxottica non si ferma: acquisita la veneziana Faro, il nuovo gioiello dell'ingegneria di precisione

EssilorLuxottica, continua la sua espansione strategica puntando ancora una volta sull’eccellenza italiana. L’ultima operazione, annunciata ...