Il gruppo degli occhiali, che ha archiviato il trimestre migliore della sua storia, ha chiuso il primo semestre con un fatturato cresciuto del 10,1% a 2,987 miliardi di euro dai 2,714 miliardi dei primi sei mesi del 2009.
A livello semestrale, il margine operativo lordo è passato a 578 milioni dai 501,5 milioni del primo semestre 2009.
Nella prima metà dell'anno il risultato operativo è stato pari a 429,6 milioni di euro, in progresso del 20,2% rispetto ai 357,5 milioni dello stesso periodo dell’anno precedente.
L’utile netto è quindi cresciuto del 26,3% a 245,1 milioni di euro dai 194,1 milioni del 2009, corrispondente a un utile per azione di 0,53 euro.
L’indebitamento netto, a fine giugno, era pari a 2,646 miliardi di euro, dai 2,337 miliardi di euro di fine 2009.
Informazione tratta dal sito: www.soldionline.it
Luxottica, firmata la cassa sanitaria
| Luxottica e sindacati confermano l'accordo per lo sviluppo di una Cassa sanitaria aziendale per i 7300 impiegai e operai dei tanti stabilimenti (non solo quelli in provincia ad Agordo, Cencenighe e Sedico. Finora le aziende italiane avevano fatto ricorso a iniziative simili solo per dirigenti e quadri. La nuova Cassa coprirà le spese sostenute per le prestazioni odontoiatriche, le visite specialistiche, gli esami di alta diagnostica e i grandi interventi. Già si parla di un possibile risparmio famigliare dai 300 ai 5000 euro per questo accordo che inizialmente avrà la durata di un anno. Luxottica con il welfare già si era messa in evidenza con il carrello della spesa, beni alimentari di prima necessità che il gruppo di Del Vecchio aveva donato a ogni dipendente e con i fondi per l'acquisto dei libri scolastici di medie, superiori e università. «È il mettere in evidenza il principio di sussidiarietà - ha dichiarato il ministro del Welfare, Maurizio Sacconi -, orizzontale verso le parti sociali, verticale verso il territorio». Sono più d'uno, anche in provincia di Belluno i contratti aziendali che danno vita al cosiddetto "secondo welfare". Prima della Luxottica era stato il gruppo De Rigo Refrigeration ad "assicurare" i propri dipendenti, sottoscrivendo un'assicurazione collettiva per la salute con Unisalute, braccio operativo di Unipol monetizzando 200 euro all'anno per ciascuno dei suoi 160 dipendenti. (M.M.) © riproduzione riservata informazioni tratte dal sito: www.ilgazzettino.it sito unisalute click: www.unisalute.it |
MATERNITA’ E PERMESSI PER LA MALATTIA DEL BAMBINO
ASTENSIONE OBBLIGATORIA2 mesi prima e 3 dopo il parto oppure, in alternativa, 1 mese prima e 4 dopo il parto (con parere favorevole del medico). Spetta (dal 1°gennaio 2005) l'intera retribuzione e si maturano ferie, permessi e rol.
CONGEDI PARENTALI
Fino agli 8 anni del bambino competono ad entrambi i genitori per un periodo massimo individuale di 6 mesi e di 10 complessivo (consecutivi o frazionati). Fino ai 3 anni del bambino spetta il 30% della retribuzione, dai 3 agli 8 anni, spetta il 30% a condizione che il reddito individuale sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione.
CONGEDI PARENTALI
Fino agli 8 anni del bambino competono ad entrambi i genitori per un periodo massimo individuale di 6 mesi e di 10 complessivo (consecutivi o frazionati). Fino ai 3 anni del bambino spetta il 30% della retribuzione, dai 3 agli 8 anni, spetta il 30% a condizione che il reddito individuale sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione.
ALLATTAMENTO
Entro il 1°anno del figlio si consente alla madre o al padre di assentarsi 2 ore nell'arco della giornata per accudirlo.
MALATTIA DEL BAMBINO
Con presentazione del certificato medico: senza limiti per i bambini fino a 3 anni; nella misura di 5 giornate per ciascun genitore per i figli dai 3 agli 8 anni.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/
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INFORTUNIO SUL LAVORO
Dare immediata comunicazione dell’infortunio al datore di lavoro.
Saranno conservati posto e anzianità fino alla guarigione clinica. Dal 1° giorno di assenza e, sino alla guarigione, il trattamento economico è pari al 100% della retribuzione netta.
Informazioni tratte dal sito:
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Saranno conservati posto e anzianità fino alla guarigione clinica. Dal 1° giorno di assenza e, sino alla guarigione, il trattamento economico è pari al 100% della retribuzione netta.
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TRATTAMENTO ECONOMICO PER MALATTIA E INFORTUNIO NON SUL LAVORO
Dal 1° al 3° giorno 50% della retribuzione
Dal 4° al 180° giorno 100% della retribuzione
Dal 180° giorno in poi 50% della retribuzione
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CONGEDO MATRIMONIALE
In caso di matrimonio spetta un congedo di 15 giorni di calendario; questo periodo non può coincidere con le ferie o il preavviso di licenziamento.Tale forma è retribuita con il 100% delle retribuzione di fatto.
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PERMESSI E CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI
PERMESSI
Il lavoratore ha diritto ad un permesso retribuito di 3 giorni, anche frazionati, all'anno in caso di decesso o grave infermità di parenti entro il 2° grado o del convivente che risulti tale da certificazione anagrafica.
ASPETTATIVA
Un periodo di aspettativa non retribuita, fino ad massimo di 2 anni(continuativi o frazionati), viene concessa per gravi patologie che comportino cure ed assistenza nei confronti di figli, genitori, coniuge, generi, nuore, fratelli e sorelle anche se non conviventi.
Informazioni tratte dal sito:
http://www.cgilux.net/
Il lavoratore ha diritto ad un permesso retribuito di 3 giorni, anche frazionati, all'anno in caso di decesso o grave infermità di parenti entro il 2° grado o del convivente che risulti tale da certificazione anagrafica.
ASPETTATIVA
Un periodo di aspettativa non retribuita, fino ad massimo di 2 anni(continuativi o frazionati), viene concessa per gravi patologie che comportino cure ed assistenza nei confronti di figli, genitori, coniuge, generi, nuore, fratelli e sorelle anche se non conviventi.
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FERIE ROL PERMESSI
FERIENel corso dell'anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di FERIE pari a 4 settimane = 160 ore
Vengono maturate per 1/12 ogni mese o frazione di mese pari o superiore alle 2 settimane
PERMESSI
Al lavoratore spettano inoltre 11 giorni di permesso = 88 ore di cui 4 giorni = 32 ore di riposi compensativi (ex festività), e 7 giornate = 56 ore di rol (riduzione orario di lavoro)
PERMESSI NON RETRIBUITI
I cosiddetti permessi non retribuiti, contrattualmente, non esistono. Non sono quindi da ritenersi un diritto del lavoratore. Nonostante ciò, eccezionalmente, per alcuni casi gravi e documentati, l'azienda può concederli nel momento in cui il lavoratore ha esaurito i normali permessi maturati o, nel caso in cui, il lavoratore appartenente alle categorie di esonero dalla prestazione della flessibilità, richieda esplicitamente di coprire la mancata prestazione con questo tipo di permesso.
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Vengono maturate per 1/12 ogni mese o frazione di mese pari o superiore alle 2 settimane
PERMESSI
Al lavoratore spettano inoltre 11 giorni di permesso = 88 ore di cui 4 giorni = 32 ore di riposi compensativi (ex festività), e 7 giornate = 56 ore di rol (riduzione orario di lavoro)
PERMESSI NON RETRIBUITI
I cosiddetti permessi non retribuiti, contrattualmente, non esistono. Non sono quindi da ritenersi un diritto del lavoratore. Nonostante ciò, eccezionalmente, per alcuni casi gravi e documentati, l'azienda può concederli nel momento in cui il lavoratore ha esaurito i normali permessi maturati o, nel caso in cui, il lavoratore appartenente alle categorie di esonero dalla prestazione della flessibilità, richieda esplicitamente di coprire la mancata prestazione con questo tipo di permesso.
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