Luxottica: fatturato record nel 2011, battute le attese del mercato

Il 2011 si chiude con un fatturato record per Luxottica ed il 2012 del Gruppo è iniziato sotto i migliori auspici. "Il 2011 è stato un anno particolarmente importante nella storia di Luxottica", ha commentato Andrea Guerra, Chief Executive Officer di Luxottica. "Da un lato abbiamo compiuto cinquant´anni, dall´altro abbiamo gettato le basi per una stabile e duratura crescita anche nel futuro e i primi dati del 2012 lo confermano, sia in termini di fatturato che di portafoglio ordini".

Grazie ad una crescita dei ricavi del 12,1% a 1.509 milioni di euro registrata negli ultimi tre mesi del 2011, il fatturato di Luxottica relativo l´intero esercizio 2011 si è attestato sopra quota 6,2 miliardi di euro, al livello più alto mai registrato dal Gruppo. Nel dettaglio, le vendite nel corso dell´esercizio sono salite a 6.222,5 milioni, il +7,3% in più rispetto ai 5.798 milioni messi a segno nel 2010. Il fatturato della divisione wholesale è stato pari a 2.456,3 milioni di euro, +9,8% a cambi correnti, mentre il comparto retail è salito del 5,7% a 3.766,1 milioni di euro. 

I dati sono risultati migliori delle stime contenute nel report diffuso oggi dagli analisti di Equita, che  per quanto riguarda il periodo ottobre-dicembre avevano pronosticato ricavi in aumento del 10,2% a 1,483 miliardi. Per l´intero esercizio le stime di Equita erano orientate per un incremento dei ricavi del 6,9% a 6,197 miliardi di euro, di cui un +9,5% dal settore wholesale ed un +5,2% da quello retail.

A livello geografico "nel quarto trimestre del 2011 -si legge nella nota diffusa dalla società- sono migliorati ulteriormente i risultati di Luxottica in Nord America, una regione fondamentale per il Gruppo" dove il fatturato in dollari nel quarto trimestre 2011 è cresciuto di oltre il 9%. "A questo risultato hanno contribuito in maniera determinante entrambe le Divisioni, con il Wholesale cresciuto del 17% e il Retail del 7,7%".

"Il 2012 è un anno che si prospetta ricco di grandissime opportunità per Luxottica -prosegue Guerra - e che pensiamo possa portare a risultati in ulteriore crescita".  "Nei primi giorni dell´anno abbiamo lanciato le collezioni a marchio Coach e l´accoglienza da parte dei clienti è stata estremamente positiva". Oggi il titolo a Piazza Affari ha chiuso in rialzo dell´1,27% portandosi a 23,97 euro.  Da inizio anno il titolo LUX ha messo a segno un rialzo del 10,5% mentre negli ultimi 3 mesi l´incremento si attesta al 12%.

La società ha inoltre annunciato di aver perfezionato l´acquisto di Grupo Tecnol, una società brasiliana attiva nel settore dell´eyewear. L´acquisizione era stata annunciata lo scorso 1 dicembre 2011.

Fonte: Finanza.com

Solidita' e crescita nel 2011 di Solidarieta' Veneto

Si è da poco concluso un "tormentato" 2011 e, quindi, è tempo di bilanci.
Di seguito riportiamo il comunicato stampa di Solidarietà Veneto con i
rendimenti del 2011:
 http://goo.gl/oDTj5

Contratti in Scadenza Gennaio 2012

Info Rami


7 Scadenze
"0" a casa
1 Apprendista, a tempo Indeterminato
4 Rinnovi a tempo Indeterminato
2 Prolungamento del interinale 

LUXOTTICA accordo welfare

Luxottica: Comunicazione di variazione del capitale sociale

Milano, 13 Gennaio 2012 – Luxottica Group S.p.A. comunica  la nuova composizione del capitale
sociale al 31 dicembre 2011 (interamente sottoscritto e versato) depositato per l’iscrizione presso il
Registro Imprese di Milano in data 12 gennaio 2012, a seguito della sottoscrizione di azioni da parte di
dipendenti in conformità agli aumenti di capitale deliberati dall’Assemblea degli azionisti del 20
settembre 2001 e dall’Assemblea degli azionisti del 14 giugno 2006.
Clicca qui per visualizzare: www.luxottica.com

Solidarieta' Veneto Notizie 12/2011

In questa edizione potrai trovare:
- VI LASCIO LA STORIA. ORA TOCCA A VOI.
- APPASSIONATAMENTE SOLIDARIETA' VENETO


Clicca qui per visualizzare il tuo notiziario:  http://goo.gl/chih1

Barclays vede di buon occhio Luxottica, lanciata verso massimi 2011

Luxottica si è lasciata alle spalle il quarto trimestre del 2011 con due annunci molto importanti. Il primo riguarda la licenza Armani, mentre il secondo l'acquisizione del gruppo brasiliano Tecnol, che faciliterà il business wholesale. Operazioni che, a detta di Barclays, rafforzeranno i tassi di crescita della società almeno per i prossimi tre anni. Nel frattempo a piazza Affari il titolo sale del 2,56% a 23,2 euro, riavvicinandosi ai massimi di gennaio 2011 a 23,70 euro (oggi massimo intraday a 23,37 euro). 

La posizione di forza negli Stati Uniti, area che rappresenta il 60% delle vendite e che lancia un segnale positivo a dispetto del contesto macro, insieme al rapido sviluppo del business in America Latina sottolineano che l'esposizione geografica dell'azienda guidata da Andrea Guerra è relativamente "difensiva", a detta degli analisti, che hanno alzato il rating sul titolo del lusso da equalweight a overweight e il target price da 25 a 27 euro.

"Crediamo che l'America Latina sia attualmente un'area di crescita importante per il gruppo, a seguito dell'integrazione della recenti acquisizioni", hanno proseguito dalla banca britannica. Il gruppo Tecnol, acquisito da Luxottica circa un mese fa, mostra una grande capacità di produzione, nonché di vendita del marchio Ray-Ban con dazi all'importazione minimi.

Il contratto da 165 milioni di euro nel 2010 da parte di Safilo è stata una vittoria importante per Luxottica e ha fatto sì che Luxottica accrescesse le sue entrate di 3 volte rispetto al suo principale concorrente. Con il contratto Coach per il 2012 e con la licenza Armani per il 2013, la sua crescita nel mercato wholesale sembra essersi rinforzata, secondo gli esperti.

La società è leader in un settore in crescita grazie ai marchi eccezionali (sia di proprietà, sia in concessione), all'esposizione ai mercati emergenti, a un solido bilancio e a un management eccellente. In attesa del dato sulle vendite del quarto trimestre, che sarà reso noto il prossimo 23 gennaio, e di quello sull'esercizio 2011 (27 febbraio), il broker ha limato le stime di Eps 2011 della società di occhiali, da 1,01 a 0,98 euro per azione, e quelle 2012 da 1,20 a 1,29 euro. Per ogni azione gli esperti stimano un dividendo di 0,47 euro nel 2011, a fronte di quello 2010 pari a 0,44 euro, e di 0,57 euro nel 2012.

11/01/2012

Luxottica guarda già lontano

In Italia sono ancora poche le aziende che si sono avventurate sul terreno dell’age management, pochissime quelle delle dimensioni di Luxottica Group...

In Italia sono ancora poche le aziende che si sono avventurate sul terreno dell’age management, pochissime quelle delle dimensioni di Luxottica Group. Infatti, da un lato l’azienda veneta vanta tra le fila dei suoi 8 mila dipendenti degli stabilimenti produttivi ben 30 Maestri del Lavoro, decorati con la Stella al Merito del Lavoro dal presidente della Repubblica. La decorazione è concessa a coloro che abbiano compiuto i 50 anni di età e 25 anni di servizio e possano vantare perizia, laboriosità, buona condotta morale, innovando e istruendo nel proprio settore. Non a caso è questo il ruolo che l’azienda riconosce loro all’interno della fase produttiva nelle lavorazioni dell’occhialeria, dove l’artigianalità ha una valenza determinante. Lo scorso ottobre è stato poi firmato il nuovo contratto integrativo in cui sono state incluse una serie di iniziative a sostegno di quello che viene definito l’equilibrio vitalavoro dei dipendenti, che ben si adattano alle circostanze dei lavoratori più anziani perché ne modulano in modo flessibile le prestazioni. È previsto inoltre il job sarin familiare, dove il dipendente può farsi sostituire dal coniuge disoccupato o in cassa integrazione, piuttosto che dal figlio. In più è stata intensificata la tutela della salute, in base alla quale nel caso di gravi patologie, Luxottica garantisce l’integrazione sino al 100% della retribuzione per i collaboratori assenti da oltre 180 giorni. Diverse le iniziative a favore della formazione continua, con borse di studio a sostegno della formazione correlata alle attività dell’azienda. Infine, è prevista una più spiccata gestione individuale della presenza, nonché un più ampio riconoscimento del part-time.

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