Tre tonnellate di grana per i terremotati


Quasi tre tonnellate di grana reggiano acquistato dagli operai Luxottica per aiutare i terremotati: per la precisione 2965 pezzi da un chilo ciascuno.

Questa è l’enorme cifra di formaggio emiliano che le Rsu dei due stabilimenti sedicensi di logistica e produzione hanno venduto agli operai dell’azienda d’occhialeria in una gara di solidarietà che in provincia non ha davvero mai avuto eguali, per lo meno dal punto di vista dei numeri.
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Contratti in Scadenza Luglio/Agosto 2012

Scadenza Luglio/Agosto 2012

33 Scadenze Luglio:
5 Fissi
13 Prorogati 
15 A casa

54 Scadenze Agosto:
1 Fisso/a
39 Prorogati
14 A casa

Giornata di flessibilità


Giornata di flessibilità Pederobba

14 luglio 2012 non si lavora.


Nel mirino ci sono i turni al sabato Fulmine a ciel sereno in un’azienda dove la concertazione ha fatto scuola


AGORDO. La vicenda delle minacce ai vertici della Luxottica, firmate da un generico “Gruppo di operai” e riferite ai turni lavorativi del sabato, arriva come un fulmine a ciel sereno in un’azienda in cui da tempo il confronto tra lavoratori e proprietà ha permesso di dare vita ad esperienze innovative sul piano sia del welfare per i lavoratori sia della flessibilità della produzione.
L’esempio che ha fatto scuola è quello dell’ultimo contratto integrativo, messo a punto nell’autunno scorso.
Un integrativo in cui c’è ad esempio la “banca delle ore” dove accumulare permessi e straordinari per stare poi a casa quando nascerà il bebè, c’è il posto di lavoro da dividere con la moglie o con il figlio senza occupazione, ci sono i premi legati alla riduzione della bolletta energetica ma anche i riconoscimenti economici per i lavoratori iterinali.
Il contratto integrativo aziendale firmato ad ottobre da Luxottica e dai sindacati è stato pensato per tutti i circa 8 mila lavoratori degli stabilimenti di Agordo, Cencenighe e Sedico, assieme a quelli di Pederobba, Rovereto e Lauriano.
«Sia la parte normativa che la parte economica dell’accordo testimoniano, ancora una volta, la volontà di considerare le relazioni industriali in Luxottica laboratorio di innovazione», aveva detto all’epoca Nicola Pelà, direttore delle risorse umane del gruppo Luxottica.
Così ad esempio, sul piano della tutela della salute, nel caso di gravi malattie Luxottica si è impegnata a garantire l’integrazione sino al 100% della retribuzione per i lavoratori assenti da oltre 180 giorni.
Soluzioni innovative che, anche sul piano della flessibilità e del lavoro al sabato, sono scaturite dalla concertazione tra rappresentanti dei lavoratori e azienda e che hanno fatto scuola anche in altre realtà.
corrierealpi.gelocal.it

Luigi Francavilla, lettera minatoria

Leggi l'articolo sul Corriere delle Alpi.
http://corrierealpi.gelocal.it/cronaca/1.5354114

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