Agordo, 30 novembre 2023
Firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale "CIA"
EssilorLuxottica stabilizza 1.550 interinali
EssilorLuxottica e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) per il biennio 2024-2026.
L'accordo prevede l'assunzione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori attualmente in somministrazione, gradualmente entro metà anno 2024, che porteranno l'organico complessivo di EssilorLuxottica a oltre 11.000 dipendenti in Italia, negli stabilimenti produttivi.
Premio di risultato incrementato
Il premio di risultato minimo (PDR) per i dipendenti a tempo pieno è aumentato da 830 a 1.000 euro.
Con le nuove tabelle di riferimento per la quantificazione del premio, a redditività crescente ci sarà un conseguente aumento dei premi di risultato per i lavoratori.
Migliorata la scaletta di penalizzazione per malattia al fine del PDR.
La penalizzazione per malattia è stata modificata, passando a step ridotti dal 4% al 3% per ogni uno di questi, come da tabella precedente.
Adeguamento del PDR per gli interinali
Nel corso del triennio, il PDR degli interinali verrà gradualmente adeguato a quello dei lavoratori a tempo indeterminato.
Miglioramenti al sistema di richiesta di permessi
Il preavviso per richiedere un permesso è stato ridotto da 48 a 24 ore per le urgenze.
Per le richieste di più giorni con largo anticipo, se l'azienda non risponde entro 7 giorni, il permesso viene automaticamente approvato.
Diritto allo studio ampliato
Ai dipendenti sarà concesso un ulteriore monte ore di permessi per studio.
l'incremento è per un totale di 24 ore, in aggiunta a quelli già previsti, per percorsi universitari, di studio su materie legate alle nuove tecnologie e la oculistica.
Banca ore etica ampliata
La banca ore etica, che consente ai dipendenti di utilizzare le proprie ore di permesso per aiutare colleghi in difficoltà, donando ad un monte ore comune, per ogni ora donata da un lavoratore l'azienda ne dona un'altra, è stata ampliata prr un monte ore massimo richiedibili da 80 a 120 ore annue.
Staffetta generazionale
I dipendenti che si avvicinano alla pensione potranno richiedere di lavorare a tempo parziale (4 ore al giorno), con il versamento di contributi come a tempo pieno.
Al loro posto, verrà assunto un nuovo giovane con contratto indeterminato a tempo pieno.
Permessi per l'inserimento dei figli a scuola
Ai dipendenti saranno concessi ulteriori permessi di 5 giornate per l'inserimento dei figli a scuola materna, in aggiunta a quelli già disponibili per l'asilo nido, a condizione che siano utilizzati per ciascun figlio una volta soltanto.
Nuovi orari di lavoro part-time
Sono stati introdotti due nuovi orari di lavoro part-time sperimentali, sempre su base volontaria.
I dipendenti che scelgono uno di questi orari avranno una riduzione di 20 giornate lavorative annue a parità di salario.
Una piccola parte di queste giornate non lavorative sarà coperta dai permessi individuali personali (PIR).
La maggior parte sarà coperta dall'azienda.
Queste misure, consentiranno di migliorare l'organizzazione del lavoro e di creare nuove assunzioni nel arco del triennio di validità del nuovo contratto.
Previdenza integrativa
Attualmente l'azienda versa sul fondo pensione integrativo il 2% a favore dei lavoratori iscritti a uno dei fondi contrattuali, ci sarà un incremento al 2.3%.
L'accordo verrà spiegato per la eventuale approvazione dei lavoratori, nelle assemblee sugli stabilimenti italiani, a breve pianificate.
