Rimborso delle spese scolastiche 2024

Chi può richiedere il rimborso?

• Possono fare richiesta i dipendenti (operai, impiegati ed intermedi) e somministrati in forza presso le sedi italiane per sé stessi e per i loro figli. Il rimborso non è previsto se uno dei genitori è quadro o dirigente.
• Il rimborso è previsto solo per i libri di testo "obbligatori" di scuole secondarie di primo e secondo grado e università. Non sono inclusi i testi per lauree specialistiche. Non si può richiedere il rimborso se si beneficia di finanziamenti pubblici o privati.
• Per ogni studente bisogna usare una singola busta con scritto "RIMBORSO LIBRI DI TESTO" e il nome del dipendente richiedente.
• I documenti da inserire nella busta sono:
  • Modulo di richiesta di rimborso;
  • Modulo dei testi acquistati;
  • Autocertificazione relativa ai figli;
  • Scontrini fiscali in originale e distinta di dettaglio rilasciata dal rivenditore. È necessario numerare ogni scontrino e riportare il numero nell’ultima colonna del modulo testi acquistati;
  • Certificato di iscrizione all’anno scolastico 2024/2025 (per scuole secondarie di primo e secondo grado);
  • Lista dei libri di testo rilasciata dalla scuola per la specifica classe frequentata (per scuole secondarie di primo e secondo grado);
  • Certificato di iscrizione all’università per l’anno accademico 2024/2025 (per università);
  • Dettaglio di tutti gli esami previsti dal piano di studi (per università);
  • Programma degli esami sostenuti o da sostenere nell’anno accademico 2024/2025 con l’indicazione dei testi d’esame acquistati nel corso del 2024 per i quali si richiede il rimborso (per università);
  • Dettaglio del corso con relativa bibliografia dei testi acquistati (fonte ufficiale come ad esempio: stampa pagina dal sito universitario del corso a cui i testi si riferiscono) (per università).

• La scadenza per la presentazione delle domande è il 9 dicembre 2024.

Verranno accolte unicamente le richieste complete di tutta la documentazione necessaria.

Modulo richiesta 

Per informazione contattaci!

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

Summer Camp 2025!

  

Summer Camp EssilorLuxottica: un'estate indimenticabile per i figli dei dipendenti!

A chi è rivolto:

• Figli dei dipendenti EssilorLuxottica nati tra il 2009 e il 2016.

Quando e dove:

• Dal 15 giugno al 2 agosto 2025 a Bibione (Venezia).
• Possibilità di scegliere tra sette turni settimanali.

Cosa offre:

• Un'esperienza internazionale: Ragazzi e ragazze provenienti da tutta Europa si incontreranno per fare nuove amicizie e vivere un'esperienza unica.
• Attività sportive: Corsi tenuti da istruttori qualificati, in un ambiente divertente e inclusivo, anche per chi ha bisogni educativi speciali.
• Sicurezza: Presidio medico 24 ore su 24 e personale qualificato per garantire il benessere di tutti.
• Valori: L'attività promuove valori come l'amicizia, la tolleranza e il lavoro di squadra.

Come partecipare:

• Consulta il bando di partecipazione allegato per tutti i dettagli.
• Iscriviti online seguendo il link indicato.

Per informazioni:

• Chiama il numero 041 5950612
• Scrivi a summercamp@luxottica.com o summercamp@radunisportivi.it

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Carrello spesa 2024 Pederobba distribuzione

 

la programmazione prevista per la consegna del carrello della prossima settimana.

Le modalità e le fasce orarie sono rimaste pressoché invariate rispetto allo scorso anno.

Per agevolare il flusso e velocizzare la distribuzione, abbiamo suddiviso P3 e P4 in due gruppi in base all’iniziale del cognome.

in allegato il modulo di delega.

Delega retiro

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Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)

 

Aderire a Time4You 2025

 

Time4You:

si tratta di diverse opzioni di orario di lavoro part-time pensate per offrire maggiore flessibilità ai dipendenti.

La retribuzione lorda rimane integrata al 100% con welfare e cash, indipendentemente dal modello Time 4 You scelto.

Modello A:
caratteristiche del Modello A:

20 settimane con orario ridotto a 32 ore (8 ore al giorno per 4 giorni).
Di cui
15 settimane a 32 ore settimanali mezze a disposizione dall'azienda,
5 settimane a 32 ore con utilizzo di 5 giorni di permessi individuali (PIR).

Le restanti settimane sono a orario normale di 40 ore
(8 ore al giorno per 5 giorni).

Retribuito al 100% come un full-time
La maggior parte in busta paga "cash"
Il restante in welfare "flexible benefit" circa 40 euro dipendendo dal inquadramento professionale individuale.


Modello B:
caratteristiche del Modello B:
20 settimane con orario ridotto a 32 ore settimanali (8 ore al giorno per 4 giorni)

13 settimane a 32 ore mezze a disposizione dall'azienda,
7 settimane a 32 ore con utilizzo di 7 giorni di permessi individuali (PIR).

Le restanti settimane sono a orario normale di 40 ore (8 ore al giorno per 5 giorni).

Retribuito al 100% in busta paga "cash"


Tutto ciò per uno che fa full-time.

Tabella esplicativa

Per un part-time a 6 ore tutto va riproporzionato al 75%

Si precisa che:

chi fa full-time avrà la precedenza di chi usufruice già di una forma di conciliazione, "i part-time a 6 ore"

Differenze tra i modelli:
differenze principali tra i due modelli, sono la quantità di permessi individuali mezzi a disposizione.

In quello A
5 PIR Retribuito al 100% con una parte in welfare

In quello B
7 PIR Retribuito al 100% in busta paga

Domande & Risposte

Per maggiori dettagli
Ogni martedì siamo a disposizione in saletta RSU

Per aderire entro il 17 novembre compila il modulo di:

I miei Moduli>

Time4You>

Martin Zanetton

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Pederobba)