Pdr: esclusione malattia - detassazione dei premi di produttivita - banca ore etica

http://uiltecbltv.it/luxottica-pdr-esclusione-malattia-detassazione-dei-premi-di-produttivita-banca-ore-etica

PREVIMODA ELEZIONI 2016 Rinnivo Assemblea Dei Delegati

Questa la lista dei Candidati
Uiltec-Uil
Conosci i Candidati della nostra Regione:
http://uiltecbltv.it/previmoda-elezioni-2016-rinnivo-assemblea-dei-delegati/

Busta Paga - Cambiamenti!

A partire di questo mese di gennaio 2016 ci saranno dei piccoli cambiamenti nella busta paga:

1° non ci sara più l'arrotondamento al euro, cioè il valore totale sara erogato in centesimi.

2° sarà tolta la banca ore maternità e verrà inserita la voce F.I.T. fondo individuale transitorio ''per le eccedenze delle banca ore'' più info sul F.I.T. LEGGERE in contatto  integrativo:

http://uiltecbltv.it/luxottica-ipotesi-di-accordo-30-10-2015

3° la tredicesima non verrà più erogata il 15 dicembre ma il 10 con la busta paga di novembre.

Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec

Situazione illuminazione Parcheggi

Questo ho inviato oggi:

"Alla cortezze attenzione dei signori:

Francesco Carrer

Luca De Gasperi

Marco Turato

 

Questa e la situazione ad oggi 29/01/2016 (Allego fotografie) che affrontiamo ogni notte alla fine del turno di lavoro per raggiungere i parcheggi, come già segnalato innumerevole volte, tenendo conto che la extra-grande maggioranza delle persone che affrontano questo percorso sono donne, questa situazione e insostenibilmente vergognosa. 

Vi prego di attivarvi per risolvere questo problema al piu presto possibile.

Ringraziandovi per l'attenzione.

Porgo distinti Saluti.

Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec Luxottica Pederobba"

BANCA ORE

La banca ore prevista dal CCNL sarà alimentata secondo quanto previsto dal presente articolo.

A decorrere dal 1° gennaio 2016 potranno essere fatte confluire nella banca ore:

- le prime 32 ore annue di lavoro straordinario per i full time, per i part time in proporzione all'orario supplementare/straordinario;

- il 50% o el 100% dello ore di straordinario incentivato e relative maggiorazioni;

- le maggiorazioni de straordinario tramutate in tempo;

- permessi individuali retribuiti non goduti entro l'anno successivo a quello di maturazione;

In ogni caso la totalità di ore accantonate in banca ore non potra superare le 180 ore pro capite (full time, part time in proporzione)

Fondo individuale Transitorio

Si istituisce il fondo individuale transitorio (FIT) nel quale confluiranno eventuali quote eccedenti alle 180 ore (full time) accantonate in banca ore; Tali eccedenze confluiranno nel mese successivo a quello de superamento.

Tale Fondo si attiva il 1 settembre di ciascun anno e verrà azzerato con il pagamento del saldo residuo, il 31 agosto del'anno successivo; In questo periodo transitorio di 12 mesi il dependente avrà l'ulteriore possibilità di utilizzare le ore presenti nel fondo per qualsiasi necessità.

C.I.A. Luxottica

Martin Zanetton

Coordinatore Uiltec Pederobba