Qualora maturata e spettante, la quota parte di Premio Di Risultato minimo (830 € per un Full-Time – da riproporzionare sui diversi tipi di Part-Time) per l'anno 2023.
Come da nuovo contratto a partire da questo anno, il premio erogato il prossimo sarà non più di 830 ma di 1000 €.
La somma aspettante verrà messa a disposizione sul portale dedicato al flexible benefits a partire dal mese di febbraio.
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto importanti novità in materia di fringe benefit, ossia i beni e servizi erogati dal datore di lavoro ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione, con i seguenti massimali utilizzabili:
- €2.000 per i lavoratori dipendenti con figli a carico fiscalmente.
- €1.000 per tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dalla presenza di figli a carico.
Quindi la possibilità di utilizzo di tali importi per rimborso totale o parziale delle spese riferite ai consumi 2024 per le utenze domestiche intestate al dipendente o ai propri familiari, voucher tipo "Amazon", buoni spesa, carburante, ecc.
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