Le organizzazioni sindacali con EssilorLuxottica hanno raggiunto un importante accordo per favorire la gestione dell'invecchiamento
della popolazione aziendale anche nello stabilimento di Pederobba.
L'intervento, inserito in una strategia globale di sostenibilità e
innovazione, si concentra sul ricambio generazionale e sulla
modernizzazione dei processi produttivi.
Il
piano di uscite volontarie
Questa misura è parte
di un approccio responsabile al cambiamento, mirato a garantire la
continuità operativa e la competitività dell'azienda nel lungo
termine.
Parallelamente, EssilorLuxottica ha previsto stabilizzazioni a tempo indeterminato per numerosi lavoratori in Italia, confermando il proprio impegno nel mantenere le competenze chiave all'interno dell'organizzazione.
Parallelamente, EssilorLuxottica ha previsto stabilizzazioni a tempo indeterminato per numerosi lavoratori in Italia, confermando il proprio impegno nel mantenere le competenze chiave all'interno dell'organizzazione.
L'accordo si inserisce in un quadro più ampio di strumenti già attivi all'interno dell'azienda, sviluppati in collaborazione con le parti sociali.
Tra questi, spiccano iniziative come la "staffetta generazionale" e i programmi di formazione continua, finalizzati a trasferire conoscenze ed esperienze tra le diverse fasce di età e ad aggiornare le competenze professionali.
La modernizzazione dei processi produttivi e l'investimento nella formazione rappresentano pilastri fondamentali della strategia aziendale.
EssilorLuxottica mira a consolidare la propria posizione di leader nel settore, sostenendo la competitività degli stabilimenti italiani e promuovendo il valore del Made in Italy.
Con questo accordo, l'azienda dimostra una volta ancora il suo impegno verso i propri dipendenti, la sostenibilità aziendale e lo sviluppo del territorio italiano.
Per avere più dettagli siamo a disposizione per chiarire ogni dubbio.
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Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
