Belluno 30 01 2026
Sede Confindustria:
L'intesa punta a rafforzare il potere d'acquisto dei lavoratori e a modernizzare il quadro normativo.
💰 Il Pacchetto Economico
Il punto centrale dell'accordo riguarda gli aumenti salariali sui minimi (IV livello), che vedranno un incremento complessivo di 195 euro (pari a un aumento del 9,8%) distribuito in cinque tranches:
Marzo 2026:** +50 euro
Ottobre 2026:** +30 euro
Maggio 2027:** +50 euro
Maggio 2028:** +45 euro
💰 Il Pacchetto Economico
Il punto centrale dell'accordo riguarda gli aumenti salariali sui minimi (IV livello), che vedranno un incremento complessivo di 195 euro (pari a un aumento del 9,8%) distribuito in cinque tranches:
Marzo 2026:** +50 euro
Ottobre 2026:** +30 euro
Maggio 2027:** +50 euro
Maggio 2028:** +45 euro
Novembre 2028:** +20 euro
Il "montante complessivo" generato nel periodo è stimato e 4.315 euro con riferimento al quarto livello.
🏥 Welfare e Previdenza
Oltre allo stipendio, l'accordo potenzia il sistema di welfare contrattuale:
Sanimoda: Da gennaio 2027 è previsto un incremento di **3 euro** per l'assistenza sanitaria integrativa.
Previmoda:** Da gennaio 2028 il contributo aziendale salirà dello **0,20%
LTC (Long Term Care): Viene confermata l'aliquota dello **0,24%** sull'Elemento Retributivo Nazionale (ERN) per l'assicurazione contro la premorienza e l'invalidità a partire da aprile 2025
📝 Novità Normative e Sociali
Il nuovo testo non si limita all'aspetto monetario, ma introduce impegni etici e organizzativi:
Linguaggio Inclusivo: Le parti hanno convenuto sulla necessità di includere esplicitamente la dicitura lavoratore/lavoratrice" per promuovere la parità di genere.
Formazione: Dal 2026, le 8 ore di formazione continua annua diventano un diritto strutturale per tutti i dipendenti.
Seguiranno le assemblee in tutte le aziende del settore per l'approvazione.
Il "montante complessivo" generato nel periodo è stimato e 4.315 euro con riferimento al quarto livello.
🏥 Welfare e Previdenza
Oltre allo stipendio, l'accordo potenzia il sistema di welfare contrattuale:
Sanimoda: Da gennaio 2027 è previsto un incremento di **3 euro** per l'assistenza sanitaria integrativa.
Previmoda:** Da gennaio 2028 il contributo aziendale salirà dello **0,20%
LTC (Long Term Care): Viene confermata l'aliquota dello **0,24%** sull'Elemento Retributivo Nazionale (ERN) per l'assicurazione contro la premorienza e l'invalidità a partire da aprile 2025
📝 Novità Normative e Sociali
Il nuovo testo non si limita all'aspetto monetario, ma introduce impegni etici e organizzativi:
Linguaggio Inclusivo: Le parti hanno convenuto sulla necessità di includere esplicitamente la dicitura lavoratore/lavoratrice" per promuovere la parità di genere.
Formazione: Dal 2026, le 8 ore di formazione continua annua diventano un diritto strutturale per tutti i dipendenti.
Seguiranno le assemblee in tutte le aziende del settore per l'approvazione.
 |
| Comunicato stampa unitario |
 |
|
Martin Zanetton
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Pederobba)
