Il 2026 si apre con cambiamenti significativi per i lavoratori, tra rinnovi contrattuali e nuove misure fiscali introdotte dalla Legge di Bilancio.
Ecco un riassunto dei punti chiave per aiutarvi a capire cosa cambierà concretamente in busta paga e nei vostri diritti quotidiani.
RINNOVO CCNL OCCHIALERIA: GLI AUMENTI
Il percorso di rinnovo del contratto prosegue. Per un quarto livello, l’incremento totale previsto è di 195 euro. La prima tranche scatta proprio a marzo 2026.
Ecco il calendario dei prossimi aumenti:
* Marzo 2026: Prima tranche
* 1 Ottobre 2026: Seconda tranche
* 1 Maggio 2027: Terza tranche
* 1 Maggio 2028: Quarta tranche
* 1 Novembre 2028: Quinta tranche
FISCO E BUSTA PAGA: LE NUOVE ALIQUOTE IRPEF
La riforma fiscale rimodula le tasse sul reddito. Ecco le nuove soglie valide per quest'anno:
* Da 0 a 28.000 euro: 23%
* Da 28.001 a 50.000 euro: 33%
* Oltre i 50.001 euro: 43%
PREMI DI RISULTATO E DETASSAZIONE
Per il biennio 2026-2027, l'imposta sostitutiva sui premi di risultato scende dal 5% all'1%. La misura riguarda chi ha percepito nel 2025 un reddito da dipendente non superiore a 80.000 euro. Il limite massimo detassabile è fissato a 5.000 euro.
FRINGE BENEFIT E WELFARE
Le soglie di esenzione per i fringe benefit (come rimborsi utenze, affitto e interessi mutuo prima casa) sono state confermate:
* Limite generale: 1.000 euro
* Per chi ha figli a carico: 2.000 euro
Nota bene: Chi ha compilato il modulo nel 2025 non deve rifarlo, poiché la validità è estesa fino al 2027.
AGEVOLAZIONI SPECIALI (DA APRILE 2026)
Dal cedolino di aprile verranno applicate due importanti detassazioni, inclusi gli arretrati:
1. Aumenti Contrattuali: Imposta al 5% per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 33.000 euro.
2. Turni e Notturni: Imposta al 15% su indennità di turno, lavoro festivo e notturno (limite annuo 1.500 euro) per chi ha avuto un reddito 2025 inferiore a 40.000 euro.
FAMIGLIA E CONGEDI
Supporto Mamme: Prorogato l'esonero contributivo per chi ha 3 o più figli. Introdotto un nuovo contributo INPS di 60 euro al mese per madri con 2 figli (fino ai 10 anni del minore) o più figli (fino ai 18 anni).
Congedi Parentali: L'età massima del figlio per usufruire del congedo sale a 14 anni.
Malattia Figlio: I giorni passano da 5 a 10 all'anno, utilizzabili fino ai 14 anni del bambino.
TUTELA DELLA SALUTE: I NUOVI PERMESSI (Legge 106/2025)
Una novità fondamentale sono le 10 ore annue retribuite per visite mediche ed esami, dedicate a chi ha un’invalidità (propria o del figlio minore) pari o superiore al 74%.
Nota per i lavoratori: Se l'azienda non dispone dei dati sul vostro reddito 2025, dovrete compilare l'apposita modulistica per ottenere le detassazioni su aumenti e turni.
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