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05/10/2010 12:59 Luxottica produrrà gli occhiali per Coach Coach, Inc., leader nel campo degli accessori dallo stile contemporaneo americano, e Luxottica Group hanno annunciato oggi la firma di un accordo di licenza per il design, la produzione e la distribuzione in tutto il mondo di collezioni di occhiali da sole e da vista a marchio Coach, Coach Poppy e Reed Krakoff, a partire dal 2012.  "Siamo molto soddisfatti di questo accordo, in grado di combinare l'unicità del design e dello stile di Coach con l'eccellente qualità dei prodotti Luxottica", ha dichiarato Lew Frankfort, Chairman e Chief Executive Officer di Coach. "Attraverso le nuove collezioni Coach Eyewear by Luxottica saremo in grado di offrire ai nostri clienti una vasta scelta di occhiali, rafforzando ulteriormente il nostro posizionamento di marchio di accessori globale".  "Siamo particolarmente orgogliosi di intraprendere questa nuova partnership con Coach, uno dei più importanti marchi di accessori al mondo", ha commentato Andrea Guerra, Chief Executive Officer di Luxottica. "Le caratteristiche di questo marchio, la sua eccellenza nel design e nella produzione, nonché la sua distribuzione in mercati strategici, si inseriscono perfettamente nel nostro portafoglio. Nel corso degli anni, la notorietà del marchio Coach è cresciuta significativamente ed è oggi particolarmente apprezzato da clienti in tutto il mondo: siamo sicuri che questa partnership darà grandi soddisfazioni a entrambe le società".  La distribuzione delle collezioni Coach avverrà nei negozi a marchio Coach in tutto il mondo, in selezionati department stores in Nord America, Giappone, Cina ed Estremo Oriente, nonché in selezionati aeroporti, ottici indipendenti e nelle catene retail di Luxottica.  L'accordo, pluriennale e con opzioni di rinnovo, partirà il 1° gennaio 2012 e la prima collezione sarà presentata nel corso del 2012. Luxottica prevede risultati in forte crescita per le collezioni a marchio Coach: è previsto che a regime, quando le relative collezioni saranno distribuite nei principali mercati e canali di distribuzione, il fatturato della licenza Coach al di fuori dei negozi Coach possa essere di circa 100 milioni di dollari all'anno.

I primi sei mesi di fatturato in Luxottica

Conti record per Luxottica Ricavi a tre miliardi di euro

Luxottica chiude i primi sei mesi del 2010 con utile e fatturato in crescita. Ieri il consiglio di amministrazione del gruppo guidato da Andrea Guerra ha esaminato la semestrale che ha evidenziato un utile netto di 245,1 milioni di euro, in aumento del 26,3% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, e un fatturato di 2,986 miliardi (+10,1%). I dati sono stati diffusi a Borsa chiusa, ma il mercato ha ragionato sulle previsioni: il titolo ha chiuso in rialzo del 2,08% a 20,6 euro.
Le stime di piazza Affari sono state poco dopo confermate dai numeri diffusi dal gruppo: il secondo trimestre, in particolare, ha registrato un fatturato record di 1,595 miliardi di euro (+13,8%), il più alto nella storia del gruppo Luxottica, a fronte di un utile netto che nei tre mesi è stato pari a 150,1 milioni di euro (+30,1%). «Siamo particolarmente orgogliosi dei risultati conseguiti da Luxottica in questo trimestre» ha commentato l'amministratore delegato Guerra che ha sottolineato che i dati pubblicati «costituiscono un'ottima base per affrontare con serenità la seconda metà dell'anno».
Tornando ai dati il margine operativo lordo nel secondo trimestre è cresciuto del 22,2% a 335,4 milioni e a livello semestrale è salito a 578 milioni dai 501 milioni del primo semestre 2009. Il risultato operativo, si legge in una nota, si è poi attestato a 258,3 milioni di euro (+27,1%) nel trimestre e a 429,6 milioni (+20,2%) nei primi sei mesi dell'anno. Sempre nel secondo trimestre del 2010 il gruppo di occhiali ha ottenuto una generazione di cassa positiva pari a 160 milioni mentre l'indebitamento netto al 30 giugno 2010 è salito a 2.646 milioni di euro (2.337 milioni a fine 2009), con un rapporto indebitamento netto/margine operativo lordo pari a 2,8 rispetto a 2,7 di fine 2009. L'incremento – spiega la nota – si spiega in parte con l'effetto cambio e si registra dopo aver pagato nel trimestre dividendi per oltre 160 milioni di euro e aver acquistato il residuo 35,16% della propria controllata turca per circa 60 milioni. 
Guardando alle singole divisioni, il risultato della divisione wholesale (all'ingrosso, ndr) ha segnato su base trimestrale un fatturato di 651,2 milioni (+13,2% a cambi correnti e +7,8% a parità di cambi), mentre su base semestrale ha raggiunto 1.204 milioni, in progresso dell'11,9%. A tale performance – precisa Luxottica – hanno contribuito in maniera determinante i paesi emergenti il cui fatturato è cresciuto del 30% nonché Stati Uniti e l'Europa. La divisione retail ha invece visto il giro d'affari passare a 944 milioni da 826,2 milioni nel secondo trimestre e da 1637 milioni a 1782 milioni su base semestrale.

Per quanto riguarda, infine, l'andamento delle vendite nelle principali aree geografiche, Luxottica ha registrato performance decisamente positive nei Paesi emergenti, in particolare in Brasile, Cina, India, Corea ed Europa orientale.

notizie

L'operaia si oppone al tempo determinato

Vince la causa davanti al giudice del lavoro che ha respinto i motivi generici di Luxottica

 BELLUNO.Illegittimo il termine apposto al contratto di lavoro perchè non specifica esattamente i motivi dell'assunzione. Questo il senso della sentenza, emessa il 4 agosto scorso, dal giudice del lavoro di Belluno, Anna Travia, con cui dà ragione ad un'operaia della Luxottica che chiedeva la trasformazione del contratto da tempo determinato in indeterminato. Ora il giudice ha disposto il reintegro della donna nel posto di lavoro, facendo partire il contratto definitivo dalla data di quello determinato. Il ricorso è stato inoltrato al tribunale nel marzo 2009, dopo il fallimento del tentativo di conciliazione.  La donna (difesa dai legali Fulvio Carollo e Alessandra Fontana) aveva lavorato per Luxottica di Agordo dal 19 giugno al 30 novembre 2006, con contratto interinale a termine, in qualità di operaia al controllo di qualità di processo primo livello, tramite una società di intermediazione di manodopera. A questo primo contratto, ne era seguito un altro, sempre di sei mesi, dal dicembre 2006 al maggio 2007, con mansioni di operaia addetta al controllo di qualità di processo secondo livello, sempre con la stessa società interinale.  Infine, l'operaia era stata assunta dal giugno al novembre 2007 con contratto a tempo determinato direttamente dall'azienda, con scadenza di sei mesi, per un totale così di 18 mesi di lavoro.  Il Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore occhialeria, come precisa il giudice nella sentenza, prevede all'art. 22 nove ipotesi in cui è consentito il contratto a termine. Fra queste è previsto anche l'incremento di attività produttiva in dipendenza di commesse eccezionali e punte di intensa attività derivanti da maggiori richieste del mercato, motivo addotto dall'azienda per l'assunzione.  Il contratto a tempo determinato oggetto della causa legale, pone, però, a giustificazione del termine, secondo il giudice, motivazioni che non rientrano nel rispetto della sentenza della Corte di Cassazione (sezione lavoro sent. 27.04.2010 n. 10033) che chiede, in base all'articolo 1 d.lgs. 368/01, al datore di lavoro «l'onere di indicare in modo circostanziato e puntuale, le circostanze che contraddistinguono una particolare attività e che rendono conforme alle esigenze del datore di lavoro, la prestazione a tempo determinato, così da rendere evidente la specificazione fra la durata temporanea della prestazione e le esigenze organizzative e produttive che la stessa sia chiamata a realizzare e l'utilizzazione del lavoro assunto esclusivamente nell'ambito della specifica ragione indicata ed in stretto collegamento».  Per il giudice, quindi, Luxottica non ha «provato l'effettiva sussistenza delle temporanee esigenze produttive indicate nel ricorso. Anzi, a fronte dei documenti prodotti dalla lavoratrice, risultano prive di riscontro le ragioni addotte dalla ditta a fondamento dell'asserito picco produttivo». Le ragioni addotte dall'azienda sono parse «ancor più generiche se si consideri che il contratto a tempo determinato è succeduto, senza soluzione di continuità, a due precedenti contratti di somministrazione a termine», scrive il giudice.  Per questo, il tribunale del lavoro ha dichiarato l'illeggittimità del contratto chiedendo il reintegro della lavoratrice.

Articolo Luxottica

Luxottica: Oakley, progettati nuovi occhiali 3D con lenti graduate

MILANO (MF-DJ)--Oakley, societa' controllata dal gruppo Luxottica con
sede in California, ha progettato un nuovo modello di occhiali 3D,
complementari alla tecnologia 3D utilizzata nelle sale cinematografiche.
Grazie al sistema HDO-3D (High Definition Optics), la societa' ha
progettato la prima linea di occhiali al mondo 3D con lenti graduate.

Lo si apprende da una nota dove si aggiunge che il nuovo prodotto sara'
disponibile prima delle vacanze invernali. La strategia di vendita prevede
inizialmente che i nuovi occhiali vengano venduti nei punti vendita di
fascia premium negli Stati Uniti. La societa' ha pianificato il lancio
negli altri mercati nel 2011. 

Oakley, si spiega nel comunicato, e' in trattative per siglare
partnership con alcuni produttori della tecnologia 3D che utilizzano il
metodo della cosiddetta polarizzazione passiva. Questo permetterebbe ai
fruitori dei nuovi occhiali di utilizzare lo stesso modello sia in casa
che al cinema. 

Andrea Guerra, a.d. di Luxottica, ha dichiarato che "Oakley ancora una
volta si conferma un brand straordinario. Siamo molto orgogliosi di questo
nuovo traguardo tecnologico, che e' il risultato della nostra intensa
attivita' di ricerca e sviluppo e che siamo certi sara' il driver del
mercato". 

L'a.d. di Oakley, Colin Baden, ha detto che "gli occhiali 3D sono una
pietra miliare nell'industria dell'intrattenimento. Con i nostri prodotti
e grazie alle partnership, Oakley fissera' gli standard per le performance
del mercato 3D". Baden ha poi spiegato di aver collaborato "con societa'
leader in questo mercato tra cui DreamWorks". Il ceo e direttore generale
della casa di produzione cinematografica, Jeffrey Katzenberg, ha affermato
che "e' entusiasmante vedere che una societa' altamente innovativa come
Oakley sia entrata nel mercato dell'intrattenimento a tre dimensioni".

Solidarieta' Veneto Notizie 7/2010

In questa edizione potrai trovare:

- TRA VERITA' E LEGGENDA: LA RENDITA PENSIONISTICA
- A CHI SERVE LA PENSIONE COMPLEMENTARE?
- PER NON LASCIARE NEANCHE UN PEZZO DI "TORTA"
- I RENDIMENTI

http://www.solidarietaveneto.it/files/circolari/62_2010_07_SVNotizie.pdf