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28 Giugno Ulteriore Sabato di Flessibilità


Cari colleghi vi racconto come è andata: il giorno 13 maggio abbiamo firmato un accordo sulla flessibilità da fare il 7,e 14 giugno di cui sono già state appesi in bacheca..Venerdi 30 maggio il nostro direttore del personale ci scrive una email chiedendo un  ulteriore incontro per parlare di flessibilità..ci siamo incontrati il 3 giugno  per parlare di luglio come ulteriore richiesta di flessibilità e una ulteriore data sempre di flessibilità nel mese di giugno per il 28..nulla da dire anzi se una azienda va bene è un bene per noi..tutta la rsu abbiamo chiesto che una parte di flessibilità fosse incentivata come giusto ci sembrava..il direttore ci ha detto che non cerano le condizioni per incentivare la flessibilità.."straordinari Incentivati" il tutto viene rinviato al 4 giugno per ridiscutere in merito alle nostre proposte ma nulla da fare..solo promesse.
Con l impegno di parlarne più avanti.
Io Martin non ho firmato in quando le promesse non trovano le giuste risposte alla richiesta fatta..onestamente non so cosa sia successo ma in pochi giorni, tutti dico tutti eravamo d accordo di non firmare ma alla fine mi sono trovato da solo a non firmare..non giudico e non voglio essere giudicato ma penso di essere una persona seria.

IL BONUS FISCALE VIENE EROSO PER CIRCA IL 40% DAGLI AUMENTI DELLE TASSE LOCALI

A Cura della UIL Servizio Politiche Territoriali

Più del 40% del bonus fiscale del nuovo Governo sarà eroso dall’aumento dell’IRPEF federale e dagli aumenti delle aliquote della TASI, quindi gli 80 euro al mese si ridurranno a 47 euro.
Gli effetti sono stati calcolati da una simulazione della UIL Servizio Politiche Territoriali su una busta paga di 18 mila euro lordi l’anno (1.200 euro netti al mese), con una casa di proprietà (rendita catastale 620 euro).

Infatti il bonus di 80 euro ammonta per il 2014 ammonta per questa tipologia di reddito da Maggio a Dicembre (8 mesi)  a 640 euro.
Purtroppo, però, tra TASI (230 euro), aumento dell’Addizionale Regionale IRPEF (36 euro medi) e del’’IRPEF Comunale (12 euro), arriviamo appunto a 278 euro, con una differenza.

La differenza pertanto è di un bonus netto di 362 euro.
Pertanto a partire dal mese di maggio il bonus di 80 euro si ridurrà a 47 euro, in quanto 33 euro serviranno per far fronte agli aumenti della fiscalità locale.

Infatti stante la simulazione della UIL, quest’anno IRPEF Regionale aumenterà in 4 Regioni, (Piemonte, Liguria, Lazio e Umbria) hanno aumentato l’aliquota, arrivando all’aliquota massima del 2,33%, e il costo medio passerà, per questo reddito (18 mila euro lordi),  dai 284 euro del 2013 ai 320 euro del 2014 (+ 12,7%), con picchi di 419 euro nel Lazio (+ 34,3%).
Mentre l’IRPEF Comunale passerà dai 108 euro medi pagati nel 2013 ai 120 euro medi di quest’anno (+ 111,1%), stante già gli aumenti già decisi (su 181 Comuni che hanno deliberato le aliquote per il 2014 in 61 municipi è stata alzata l’imposta, più di 1/3). E se tanto ci da tanto.

“Amare sorprese” per la TASI: su 2 Città dove si sono deliberate le aliquote, ad eccezione di Aosta dove l’aliquota è stata fissata all’1 per mille, in tutti gli altri municipi si sono decisi gli aumenti.
 Secondo una prima proiezione della UIL Servizio Politiche Territoriali, sono 12 le Città che hanno già deliberato le aliquote della TASI per il ...

Roma 9 Aprile 2014



DOC Completo bunusirpeftasi.pdf

Fonte: uil.it

Parcheggi Pederobba:Si parte, 22 APRILE 2014 -* Il buon senso ha avuto la meglio! -

REGOLAMENTOSi parla di car pooling quando almeno tre persone che compiono lo stesso tragitto condividono l’uso dell'auto.
Destinatari e vantaggi del Car Pooling di LuxZeroCar
ll Car Pooling di LuxZeroCar è rivolto a tutti i lavoratori Luxottica.

L'azienda mette a disposizione di tutti gli equipaggi iscritti al Car Pooling dei parcheggi riservati, in prossimità dell’ ingresso dello stabilimento di Pederobba 2.

Le regole Come partecipare

I lavoratori Luxottica possono condividere |’uso dell'auto (car pooling) costituendo, in modo libero e autonomo, equipaggi di almeno 3 persone.
Se una persona non fa ancora parte di un equipaggio può cercare od offrire un passaggio, compilando e affiggendo gli appositi cartoncini CERCO-OFFRO a disposizione presso la bacheca dell’lnfo Point , ZeroWaste sezione ZeroCar.
Tutti gli avvisi compilati su cartoncini non “ufficiali” verranno rimossi.
Come iscriversi
Ogni equipaggio (composto da almeno 3 persone) deve compilare il modulo di iscrizione, disponibile presso l’Ufficio Risorse Umane.
Le informazioni da fomire per ogni componente dell'equipaggio sono: e
- dati anagrafici (nome, cognome, codice fiscale, numero di telefono)
- società e numero di matricola Luxottica, turno di lavoro
- indicazioni tragitto casa - lavoro (stabilimento di Pederobba)
ll modulo e il regolamento devono essere consegnati all’Ufficio Risorse Umane e firmati, al momento della consegna, da tutti i componenti dell’equipaggio.
Al momento della consegna dei pass tutto l’equipaggio deve firmare anche il Regolamento per accettazione.
Il funzionamento
L'ufficio Risorse Umane verifica che la documentazione consegnata sia completa, definisce il numero progressivo che identifica I’equipaggio e fornisce a ogni componente dell’equipaggio un pass. il pass è strettamente personale, non è cedibile e deve essere prontamente riconsegnato all’Ufficio Risorse Umane qualora non sia più utilizzato: ogni persona è quindi responsabile del proprio pass.
ll numero identificativo del|’equipaggio non è collegato alla singola auto ma all'equipaggio.
All'ingresso del parcheggio un addetto aziendale ha la facoltà di controllare che in auto ci sia i
effettivamente il numero minimo di 3 persone.
I pass di tutti i componenti dell’equipaggio dovranno essere esposti sul cruscotto dell'auto in modo visibile. Potranno parcheggiare nei posti riservati al Car Pooling solo gli equipaggi che esporranno almeno 3 pass identificativi LuxZeroCar. 
ln caso di parcheggi non autorizzati, i dipendenti verranno espressamente richiamati e invitati a spostare i’auto.
Nei caso in cui un equipaggio, per qualunque motivo, dovesse cambiare o sciogliersi, i componenti dovranno restituire aII’Ufficio Risorse Umane i pass identificativi;
ln ogni caso potranno procedere alla creazione di un nuovo gruppo, e richiedere un nuovo pass.
*-I restanti posti liberi- potranno essere utilizzati da tutti, rispettando gli appositi spazi segnalati, quelli che non rispetteranno  tale segnaletica, saranno chiamati a spostare la loro macchina timbrando in uscita, Rientrando al loro posto di lavoro dovranno timbrare nuovamente in entrata.
Come informarsi.
Ufficio Risorse Umane: consueti orari di sportello

Se avete suggerimenti/segnalazione da portare ai responsabili dell progetto sarò felice di ascoltarvi.
Martin Zanetton UILTEC



Luxottica: accordo con Michael Kors

Michael Kors Holdings Limited (NYSE: KORS) e Luxottica Group (MTA: LUX) (NYSE: LUX) hanno oggi annunciato di avere firmato un nuovo accordo di licenza in esclusiva per le collezioni di occhiali a marchio Michael Kors Collection e MICHAEL Michael Kors. La prima collezione prodotta in collaborazione con Luxottica sara' lanciata a gennaio 2015. L'accordo di licenza con Luxottica, leader globale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, ha una durata di 10 anni.
  Questo accordo consentira' a Michael Kors, stilista apprezzato per le sue collezioni di accessori di lusso e di ready-to-wear e per il suo stile jet set iconico, di continuare a espandere su scala internazionale il suo business eyewear. A partire dalla Primavera 2015, Luxottica produrra' le collezioni di occhiali da vista e da sole a marchio Michael Kors Collection e a marchio MICHAEL Michael Kors e le distribuira' in tutto il mondo nei negozi monomarca Michael Kors, nei migliori department stores e in una rete selezionata di punti vendita nel canale travel retail, nonche' presso gli ottici indipendenti e le catene retail di proprieta' di Luxottica.
  "Abbiamo ottenuto risultati eccezionali nel settore eyewear e riteniamo che questa nuova collaborazione contribuira' ulteriormente alla crescita del nostro posizionamento lusso nel settore degli occhiali da vista e da sole," ha dichiarato John D. Idol, CEO di Michael Kors. "Luxottica e' leader nel suo settore grazie all'estrema attenzione per la qualita' e il design che la rendono il partner perfetto per il nostro marchio lusso. L'eyewear e' un componente fondamentale della nostra piu' ampia strategia di crescita e per proseguire la nostra espansione a livello mondiale." "Siamo entusiasti e orgogliosi di annunciare la nuova partnership con Michael Kors, uno dei marchi americani di lifestyle e lusso piu' influenti al mondo", ha dichiarato Andrea Guerra, Chief Executive Officer di Luxottica. "Michael Kors e' estremamente influente nel mondo della moda grazie a prodotti che si rivolgono ad un pubblico di fascia alta e di lusso. Riteniamo che il posizionamento del marchio Michael Kors, la sua solida crescita, gli ottimi risultati ottenuti in tutte le sue aree di attivita' e il design innovativo delle sue creazioni si inseriscano perfettamente nel nostro portafoglio. Siamo certi che questa collaborazioneavra' grande successo".
Fonte: www.teleborsa.it

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