Il
giorno 6 aprile, presso lo stabilimento di Pederobba, si sono
incontrati la Direzione di stabilimento e le RSU dello stabilimento
di Pederobba, che hanno concordato il seguente calendario da adottare
fino al mese di agosto 2011.
Permessi
retribuiti collettivi
3
giugno 2011 ponte con la
festività del 2 giugno 2011, festa della Repubblica.
Permessi
individuali
Previa
autorizzazione del capo reparto o responsabile dell’ufficio i
permessi potranno essere utilizzati nel modo seguente:
- In caso di fruizione del permesso la prestazione lavorativa non sarà inferiore all’ora per ogni ciclo di lavoro (es. dalle 8,00 alle 9,00 per il ciclo del mattino, dalle 13,00 alle 14,00 per il ciclo del pomeriggio), le rimanenti ore o frazioni verranno computate come permesso retribuito e ciò fino alla concorrenza delle maturate a tale titolo;
- La pausa pranzo non potrà essere inferiore alla normale durata;
- Le persone che fruiscano del permesso per “allattamento” al rientro dalla “maternità”, su loro richiesta, potranno svolgere un orario di lavoro di 6 ore continuative in presenza di un adeguato e costante presidio in reparto. Le ore di allattamento potranno essere godute disgiuntamente (una e una) o congiuntamente all’inizio o alla fine di ciascun ciclo di lavoro;
- Fatti salvo casi di forza maggiore specificati dal CCNL Occhialeria il recupero non è di norma consentito.
A
fronte di esigenze pesonali o familiari il lavoratore potra usufruire
di periodi di permessi retribuiti contrattualmente spettanti, sino ad
un massimo di 5 giorni di calendario, compatibilmente con le esigenze
tecnico organizzative e con gli accordi aziendali.
I
permessi saranno concessi nella misura massima del 20% per reparto,
per turno e /o orario differenziato. Resta inteso che in tale quota
sono comprese, al fine di garantire una regolare programmazione del
lavoro, tutte le assenze a qualsiasi motivo dovute. Nei reparti ove
si procederà allo scaglionamento delle ferie la percentuale verrà
individuata al netto delle stesse.
I
permessi saranno accordati seguendo un criterio di priorità nella
data di presentazione delle domande, che di norma andranno avanzate
due giorni prima della data prevista per il godimento.Ferie
Ferie
estive 2011: dal
08 agosto al 26 agosto.
L’attività
lavorativa riprenderà il 29 agosto.
Vengono
utilizzati n. 15 giorni di ferie.
Parti
time verticali
Nel
caso in cui il calendario preveda l’utilizzo di ferie a copertura
di “ponti”, il part time verticale che per struttura del proprio
orario di lavoro non utilizzi a tali fini giornate di ferie, godrà
di una giornata di ferie a livello individuale.
Calendari
scaglionati a fruizione individuale
Questa
modalità di fruizione delle ferie riguarderà in via esemplificativa
e non esaustiva, i seguenti reparti o uffici nei diversi siti
produttivi, ove presenti:
- Sistemi informativi
- Magazzini
- Manutenzione
- Officina
- Portinerie e centralini
- Ufficio del personale
- Uffici e reparti che siano interdipendenti con l’attività produttiva dello stabilimento cinese (es. : pianificazione della produzione , e industrializzazione).
Le
ferie scaglionate andranno di norma godute secondo i normali criteri
di godimento adottati nel Gruppo. Tali periodi andranno programmati
individualmente a livello di reparto/stabilimento tenuto conto delle
esigenze organizzative e personali.
Ferma
restando l’esigenza primaria di garantire ai reparti le condizioni
di efficienza organizzativa necessaria per il buon funzionamento
degli stessi con un’adeguata presenza di figure
specialistiche/professionali, nella individuazione dei collaboratori
da impiegare nel periodo di chiusura collettiva, nell’ambito del
reparto verrà data priorità a:
- Dipendenti assunti in corso d’anno che non abbiano ancora maturato ferie in misura tale da coprire il periodo di chiusura collettiva;
- Dipendenti che si propongano volontariamente per lavorare nel periodo di chiusura collettiva.
Diritto
di godimento
Le
Parti si danno inoltre reciprocamente atto che le ferie, essendo
finalizzate al ripristino delle energie psico-fisiche del lavoratore,
vanno godute secondo quanto stabilito dalle norme vigenti e che la
monetizzazione è limitata al solo caso di risoluzione del rapporto
di lavoro.
Rsu Luxottica Pederobba
